互相瞭解就像是做一場互動，想讓老闆瞭解你，你就必須對他做一番瞭解。距離太遠，自然看不太清，因此一定要敢於和上級接近。上級也許有時是嚴肅的，可是不要把他看成是“大老虎”，實際他和我們每個人都是一樣的，他也食人間煙火，也有七情六慾。既然如此，他當然也希望能夠被人理解。不要擔心被扣上拍馬屁的帽子，這只是正常的人際交往。話再說回來，就算是拍馬屁，只要彼此都愉快又有何妨呢？在這點上，要堅信“走自己的路，讓別人說去吧。”
當然，做為下級的你首先要理解，在這裡所說的“老闆瞭解你”並不是讓你把自己的缺點全部暴露或是口無遮攔的把自家的七大姑八大姨數個遍，這樣只會讓老闆對你心生厭惡；而是讓你從被老闆遺忘的角落裡走出來，讓他知道你、熟悉你，而後信任你、提拔你。
打個比方，如果你能對老闆的習慣、方法、嗜好等都有所瞭解的話，那麼你在處理老闆交待的事情時就會做得更合體，更自然。這樣一來，在老闆的心裡自然會對你產生好感，你的能力才更容易被老闆所知曉，當有了更適合你的發展空間時，他當然不自覺的就會想到你。反過來，如果在他心裡你只是個可有可無之人，對你瞭解不多，那麼你還有什麼機會得到他的信任呢？如果你努力去做了並且做的還不錯的話，你的個人重要性就會悄悄的改善。沒有哪個老闆成心想事事躬親把自己累得夠嗆，如果他的手下很得力的話，他怎麼會放著不用，自己遭罪呢？那麼，如何才能讓老闆瞭解你呢？
第一點：做好你自己。
能力可以突出，業績可以突出，但是穿著打扮大忌突出，至少要保證自己和公司以及老闆的協調性。如果老闆是個嚴謹保守的人，你卻每天穿的花花綠綠，甚至再弄個“非主流”。別說提拔你，也許老闆看你一眼都要頭疼了。但是如果你穿著得體注重細節，給人幹練的感覺，自然會在老闆的心裡悄悄的加分了。相反，如果你的老闆是個青春潮男，你如果還是那種職業化的感覺，就會留下“死板”的印象，當然給你打的分數也不會太高了。所以，要像水一樣，遇圓則圓，遇方則方，知道怎樣變通。
另外，在工作上要學會在正確領會領導意圖的基礎上，快速較好的完成工作。一定要記住，老闆無小事，哪怕你再忙，老闆這時叫你給他倒杯咖啡，你都必須放下手中所有的活兒，用最快的速度把咖啡送到老闆的手裡。不要小看這樣的小事，正是以這種小事做為載體，在過程中讓老闆體會到你的良好品行。再如給老闆的報告中，細心檢查不讓它有錯別字，老闆會感到你是一個責任心很強的人；上班準時，不遲到，交辦的工作不拖拉，老闆會感到你是一個嚴謹的人等等。只有這樣，才會讓老闆逐步瞭解你。
第二點：看到每一次機會。
比如說公司的例行會議，這個時候不要有混時間的心理，要把握每一次機會露臉。並且，如果事先知道開會要討論的內容傾向，之前一定要把功課做充足。因為在會上，你發言，老闆會正視你，說的精彩會使老闆對你有大大的改觀。另外，公司的活動也要積極參加，充分展示自己的才華。但是一定要知己知彼，不打無準備的仗，否則也許會事得其反。
第三點：露出你的好人緣。
一個下級，如果功夫只用在老闆身上，必然會四面樹敵，不僅自己的工作很難開展，也會使老闆對你的人品產生質疑。要學會讓老闆從別人身上聽到你的好，借他人之嘴更讓人信服。所以，在和上級搞好關係的同時，切莫忘了你身邊的同事。首先讓老闆對你的人際關係認同，而後才能提到信任這個層次。想一下，如果你像一個不和諧的音符，老闆如果用了你，不是自尋苦惱嗎？取得信任的第一步並不是要你做出什麼豐功偉業，而是在工作中讓老闆點頭表示滿意，讓他一點一點的對你放心，從而信任你，把權限交給你。
和老闆相處要講究“度”，也不可太近，不要讓老闆把你看得一清二楚。切記不可盲目草率，以妨弄巧成拙得不償失。
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