随着互联网红利的逐渐减少，宏观经济的不景气终于在年底传到了个人身上。据统计，自今年下半年以来，至少有30家知名互联网企业传出了调整架构、紧缩校招的信息，这其中包括了BAT、京东、网易、华为、美图、锤子、知乎、去哪儿、摩拜等。虽然这些公司纷纷出面表示"属正常业务调整"，但这突如其来的调整，让很多大企员工措手不及。
企业裁员通常都意味着这些公司在商业化上的失败以至于无力维持现状，或者部分业务无法继续，而拒绝承认裁员这件事，自然是为了不让投资人失去信心，能够继续进行资金投入。但是对于被"裁员"的员工来说，企业的裁员集中在年底的最大影响就是——没有年终奖了。
年底裁员的客观原因不尽相同，但怎么裁员，往往可以体现出一家公司的"良心"。据报道，一直打着"情怀"牌的知乎，在裁员时却冷酷无情，用员工的话来说就是"电脑瞬间被没收""饭卡当晚被停"，而美团则是拿应届生开刀，创造了"3分钟办离职"的传奇。而在国外争取合法权益的刘强东，对于被裁员工的合法补偿却不是很热衷。但比起这些大企业，此前被负面新闻缠身的锤子，却向被裁的员工提供了足够的补偿，形成了舆论反差。
从整体上来看，进行大幅裁员的企业并不只有本国，只不过本国的企业不约而同的选择了规避承认裁员这件事。
从今年的第三季度开始，全球经济的增长就开始逐步放缓。高盛和摩根大通的分析师们都纷纷预测，美国经济将在明年继续放缓，而国际货币基金组织也对全球经济增速预期进行了下调。那么企业裁员是因为"经济寒冬"要来了吗？
精酿君认为，频传裁员消息并不是全球经济"寒冬将至"的信号。其实，年底裁员也不是今年独有的情况，只不过随着脉脉等职场社交软件的兴起，越来越多"小人物"有了发声的平台，但处在大企业的小员工，声音会不自觉地被媒体放大，对于互联网企业来讲，自然成了负面。
另外，在年底进行"人才优化"，企业依旧需要缴纳N+1的赔偿金，所以也不见得会省下来多少年终奖，撑死了是省下了百十来人的年终福利，而这对于拥有几千上万员工的大企来说，并没有省下太多成本。
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