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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，劳动者遭遇了工伤之后，要进行工伤鉴定，同时，工伤也代表着劳动者可以享受相应的待遇，比如说带薪工伤治疗期、用人单位不能解除劳动合同、用人单位承担全部或大部分治疗费用。
随着社会的不断发展，智能机器逐渐替代了人工，但工作中的危险性依旧还是存在的，《工伤保险条例》为了保护劳动者的合法权利也在不断修正，但仍然有很多劳动者不懂，哪些范围工伤，哪些不属于工伤呢？根据最新法律的规定，以下3种情况就不属于工伤类型。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。
如果劳动者由于非工作原因受到了伤害，那就不属于工伤的范畴，比如说因为员工之间的私人恩怨受到伤害等，单位不用承担责任。
二、发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
上下班发生交通事故属不属于工伤是一个争议性很大的话题，可以说是公说公有理婆说婆有理，但根据工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，如果是因为本人的主要责任或者全部责任导致的，那就不属于工伤，比如开车玩手机导致车祸等。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
三、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
我国的工伤保险条例尽最大的可能性保障劳动者的合法权益，但同时，作为劳动者，也应该遵纪守法。
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