大眾網·海報新聞濟南11月28日訊（記者 吳軍林 實習生 徐興榮 張瑞雲）11月28日，大眾網·海報新聞記者從濟南市委市政府召開的新聞發佈會上獲悉，今年7月，濟南市委啟動實施“新時代年輕幹部選拔培養工程”，聚焦“80後”“85後”“90後”，面向全省公開遴選一批優秀年輕幹部，315人脫穎而出。其中，副局級幹部28人，正處級幹部80人，副處級幹部102人，正科級幹部105人。
據瞭解，此次優秀年輕幹部公開遴選從7月17日啟動實施，到近日履行完幹部任免程序，歷時4個多月，下一步還要進行遞進培訓和實踐鍛鍊。
濟南市委組織部常務副部長馬志勇現場介紹稱，這次遴選的年輕幹部學歷層次高，全日制大學及以上學歷309人，佔98.1%。碩士研究生207人，佔65.7%。博士研究生9人，佔2.9%。具有經濟、法律等專業背景的超過60%。
其次，結構比例優，這次遴選的年輕幹部總體平均年齡35.2歲，“80後”“85後”“90後”各佔一定數量；女幹部142人，佔45.1%；非中共黨員幹部15人，佔4.8%；少數民族幹部5人，佔1.6%。
另外，這次遴選的年輕幹部來源渠道廣，企事業人員81人，佔25.7%；駐濟高校12人，佔3.8%；交流使用78人，佔24.8%，保持了幹部隊伍“一池活水”。
馬志勇說，這次遴選的年輕幹部中，調研巡視或後評估優秀幹部、“出彩型”好乾部、獲市級以上表彰獎勵以及近三年年度考核2年以上優秀等次的，接近70%。堅持用當其時、人盡其才，綜合考慮幹部專業背景、熟悉領域、任職經歷等，全部安排到重要崗位經受歷練。比如，市管副局級人選，主要交流到市管企業平臺、國家和省級經濟開發區、市直綜合部門班子副職崗位；交流到區縣的，全部安排任副區長，讓他們在經濟社會發展最前沿、重點項目建設第一線鍛鍊成長。
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