8月9日，人力資源社會保障部發出關於《職稱評審管理規定（徵求意見稿）》公開徵求意見的通知，在其第六章中的第三十四條明確提出“加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審”。此提法的出現無疑意味著，未來的職稱評審又增加了一條線上渠道。這是具有創意的，也是別開生面的。
在線評審，有其重大價值，但也不乏隱患及風險。
其價值主要體現在以下：在線評審是藉助互聯網來實現的，而互聯網又是開放的，是為廣大公眾開放的空間，是廣大公眾能夠接觸和深入的地方。這樣，就意味著，廣大公眾能夠參與在線評審，或者能夠在不直接參與職稱評審的情況下而對相關評審有所瞭然、知情和監督。在線評審還意味著，職稱評審打破了原先一直存在的職稱由同行評審或者由同行來決定的弊端。同行說了算，顯然具有某種絕對性，而廣大公眾的參與或介入，使得職稱評審產生了某種社會性。也就說，職稱不再是同行內部的事件，而是一樁具有社會化性質的大事。
與此，在線職稱評審還能增強職稱評審的透明度、民主性和公開性。會促使相關參評人員的信息及資料為大眾所知，避免了本無任何作為卻評上了職稱的惡果的滋生，也有可能避免了職稱評審背後的暗箱操作，或者是名不副實的行為的出現。
但是，在線評審，也會不可避免地爆發出一定的風險。
在線評審是通過互聯網來開展的，是接受公眾參與的條件下來完成職稱評審的。這樣，會不會某些人員為了評上職稱，於是便故意拉結公眾、拉結支持的人員，或者在現實中將某些公眾故意轉換為網上的公眾，故意使其行為成為支持評審的條件，故意製造出得到公眾支持的局面。殊不知，這一切不過是在偽裝和造假罷了。
另外，在線評審，確實增加了職稱評審的透明度、公正性，但是，儘管是在線評審，卻顯得職稱評審似乎更多地是行內的事情，是同行評審。因為，在現實中，真正的老百姓是很少涉獵於這些方面的，唯有同行之間才會關注和參與這樣的職稱評審的。也就說，在線職稱評審，其實依然會使得與職稱評審無關的老百姓將之置之度外。那樣，在線職稱評審，其實不過還是行內的自說自話，是行內的自行決斷。在線評審，不過是同行評審轉換了表達渠道及表達方式的一種存在。在本質上，並沒有產生真正的變化。
其實，在線評審，是在增加一種職稱評審的透明度，那就意味著爭取職稱評審的人員需要將自身的各方面都夯實得牢固和堅實，那樣，才經得起公眾的檢驗，才能在公眾面前立得起、沉得住。否則，輕飄飄的自我，又怎能服眾，又怎能對得起那個所謂的職稱呢。
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