很多小夥伴們在準備公務員面試時，做大量的練習題，題後總是會附有培訓機構的標準答案。
不少考生很認真的對照標準答案，更改自己的答案，按照答案裡標準的模式，規規矩矩，十分謹慎的答題。
但其實，公務員面試作答是沒有標準答案的，只有答題要素的參考點。
很多考生都會存在這樣的誤區，認為考官打分是根據手裡的標準答案來評判的，事實是考官手裡根本沒有所謂的標準答案，他們的參考答題要素也僅僅是參考，不做為打分依據，考官主要依據自己的綜合判斷來打分的。
基於這樣的誤區，很多考生在準備面試的過程中，每天會看大量的題目和某些培訓機構給出標準答案，更有甚者，每天都在背題目背答案，按照機構給的題板‘排練’，面試場上類似題型的就把熟練的題板或標準剩答案套進去。
以致一些有經驗的考官一聽開頭就是知道考生會答什麼，也知道這個考生是哪個機構培訓出來的。
這樣不僅違背了國家採用面試考法的初衷，也往往壓制了考生的個性風格，模板法的答題很難給考生帶來高的分數。
考生應該做的是可以參考相對正確的答案，看看怎麼解題意，不同的題型基本框架怎樣，語言怎麼組織，怎麼樣表現連貫性，什麼樣的表達方法有說服力。
因為模板放棄自己的主觀思考，這樣到考場上見到不一樣的題目，便會張冠李戴或者牽強附會，反而亂了陣腳，不知道怎麼回答。
小夥伴們，你們明白了嗎？祝你們順利上岸。
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