面试主要测评考生的综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、言语理解与表达能力以及求职动机与拟任岗位的匹配性等，考场上考生的表现是尤为重要的，也直接决定了考官将会给你评定一个什么分数，主要从以下五点展现：
1.过度紧张
紧张很正常，每个人真正走入考场时都会紧张，也许你备考中对已经设计过每个流程、每个细节和每个场景，但真上了面试考场，巨大的压力还是会迎面而来。如果你的心理素质较差就会受影响了，此时，你要做的就是调整状态，多给自己一些自信，切忌动作和语气显得生硬，不要让我们的肢体动作透露出紧张感，甚至说话张口结舌，逻辑混乱，这样多半拿不到一个好分数了。
那么如何调整状态呢？注意考前不给自己过分施压，就不会那么焦虑。如有紧张心态，要及时地给自己积极地自我心理暗示，默念自己“一定行”。并且适当分散注意力，想一想其他的事情缓解焦虑。进考场要有自信的表现，保持镇定微笑的神情，展现最优秀的自己。
2.口头语过多
要注意语言的规范性，有许多考试在面试作答思考时会有“嗯，额”等的习惯，这样会使考官对我们的印象减分。尤其是政府认知、规划事件处理等，这种流程性很紧密的题目，若有过多口头语，会显得我们知识储备很薄弱，在进行事件规划时会显得不够规范，不贴近政府实务。
这就要求考生适当掌握一些符合实际操作、日常事务处理的规范性流程，只有不断丰富自己，才有信心，有底气展现出你的作答优势。
3.重点不突出，缺乏情境融合
这种问题可能出现在：1.你在听题时没有听清楚，所以抓不到重点；2.审题出现失误，所以没抓住题目关键、矛盾，在作答时没突出重点;3.没联系实际，缺乏情境化。怎样避免这些问题呢？
(1)审题精准
了解当地面试考情，作针对性训练，如果是听题作答，要抓住“我是谁”“什么场景，什么事”“我要做什么”几个关键点，马上记下来;而题本审题，需要我们注意一些细节，细节就是亮点。
(2)抓关键词
作答要学会围绕精准审题得出来的关键词针对性作答，不求点多，但你的点必须是有深度的，能够确实解决题目中所存在的问题与矛盾。
(3)联系实际
这样不脱离实际，具有可操作性，也避免过分单薄，减少模式化痕迹。
4、看问题的角度太单一
比如题中的人物会设定多种身份，且大多是公职人员的身份。这就要求我们站政府的角度思考问题，才能更好地解决问题。如果疏忽了这一点，会导致在分析和解决问题时不够深入、不够全面，这一点在政府认知题目上尤为突出。
所以要从设定的角色的角度上思考，站在政府的角度解决问题，二者之间关系并非矛盾而是统一的，这样可以确保作答内容的务实性。
5、语言过于单薄，表达不够精准
很多人会觉得在考场上答题无话可说，之所以会这样一是紧张，再有就是自己的积累不够丰富，如果头脑里什么都没有，或者都是模糊的，又能作答出什么呢。能得到高分的考生，一定是作了完全准备，极具实力的。他们的作答往往紧抓关键字，语言表达更流畅，内容更丰满。
针对这一点考生平时可以多读、多看、多说。一来是积累素材，二是拓宽答题思路，三是锻炼嘴皮子功夫。如果这几点你都做到了，就不愁在考场语言不够精准不够深入。
关于考生在考场面临的问题其实还有很多，但以上是最为普遍，同时也是最能影响考官打分的，希望考生们尽量把这些问题都解决掉，确保面试拿高分。
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