當前，由於受新冠疫情的影響，各級各地的公務員考試已經暫停。隨著疫情逐漸被控制，公務員考試肯定又會迅速提上各地議事日程，畢竟這事關很多大學生的就業。現實中，很多大學生都把公務員作為自己的就業首選。因為公務員是一個比較穩定，待遇還不錯的職業，被大家視為“鐵飯碗”，認為比較有發展前途，能實現“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的理想。
真正想要進體制內工作的，一般準備考公務員的時間都比較早。肯定也經常會找前輩們取經，不知道大家聽沒有聽到過前輩們這樣的建議：先考上再說，先選擇鄉鎮的冷門職位，這樣考上的幾率大，考上之後大把的機會通過遴選、選調等方式到更好地部門崗位去。因為現在公務員內部的遴選機制也很靈活，遴選的數量也比較大，甚至是中央、省級、市級都定期開展遴選，而且是面向基層進行遴選。只要你確實有能力有水平，被選上的機會還是比較大的。正是基於這樣的考慮，所以很多前輩們都建議學弟們先以考上公務員為目標，選擇最低層級的鄉鎮和最冷門的職位進行報考。
但前輩們的這個建議真的靠譜嗎？實際上，以小編目前掌握的情況，這個建議還真的有點不靠譜。確實，選擇鄉鎮和冷門的崗位，考上公務員的機率會比較大，這是肯定的。但是如果你真的考上了鄉鎮公務員，要想通過遴選等方式調走，其實難度是比較大的。近年來，公務員招考都面向基層傾斜，導致縣級以上的層級公務員都比較緊缺，所以不斷向基層遴選公務員。
確實通過這些遴選，能達到更高層級，更好崗位。但是，大家也要注意近年來有這樣一種政策的傾向，因為大量的基層公務員被選調到上級機關去工作，導致鄉鎮基層年年招公務員但年年都缺人。所以為了穩定基層的幹部隊伍，很多地方都專門出臺有針對性的措施，要求考到鄉鎮的公務員甚至考到縣級的公務員，必須工作滿五年以上才能調動。
當然，上有政策，下有對策。有些地方為了鑽政策的空子，不正式調動，採取借調的方式依然把人借過去使用。這種方式應該說是對鄉鎮的影響更大，人被借走了，還佔著鄉鎮的編制，讓鄉鎮進不了人。而且鄉鎮還要負責這些人的工資報酬。只是因為鄉鎮是下級，敢怒不敢言。針對這樣的現象，組織部門又出臺了相應的政策，有的地方規定一個鄉鎮的人員被借用不能超過5%，借用的時間不能超過一年。通過這些措施來限制鄉鎮公務員的流動，穩定鄉鎮的公務員隊伍。
所以，綜上來看，前輩們建議先考鄉鎮冷門職位，考上之後再考慮通過遴選等方式調動到好單位的方式，由於受時間等限制，不一定能行得通。當然，各地的政策可能不同，大家一定要注意瞭解各地不同的政策差異，根據自己的實際情況做出選擇，否則等考到鄉鎮出不來，後悔都來不及了。
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