王老師今年四十二歲，從二十二歲參加工作至今已有二十年教齡了。他現在是小學一級教師，工資實發2526元。李主任跟王老師同一年參加工作，可職稱是小學高級教師，工資實發3476元。這兩個人教齡相同，可是工資為何卻相差近千元？
這兩位老師都是學校的骨幹，王老師在一線教學，兢兢業業，認真負責，李主任擔任學校安全主任，責任重大，工作出色，兩人工作量都很大，工作成績都很好。前年評聘高級職稱時，王老師一分之差與高級職稱擦肩而過，李主任成功晉級。王老師本想等今年繼續努力爭取評上高級，不料高級職稱名額已經滿員，不會再有名額。只能等著哪位高級教師退休才能空出一個名額，而最快的老師還有五年才退休。也就是說，王老師五年之內是沒有希望了。
現在王老師實發工資少近千元，公積金，鄉鎮補貼，取暖費等都比李主任低一個檔次。而如果五年之內再有工資調整或普提，王老師都會比李主任要少。即使五年之後王老師評上了高級職稱，他的工資也會比李主任差一大截。對此，王老師雖覺得很不公平但也無可奈何。只是，他的工作積極性相比以前大打折扣，或許有人會說王老師的師德不行，如果換做是你，你能接受嗎？
我覺得，導致這種事情出現的根本原因在於職稱制度的不完善。一是職稱名額太少，一個蘿蔔一個坑，老師沒有盼頭，工作積極性自然會下降，建議學校對年齡大教師實行自動晉級不佔學校名額。二是現行的職稱評聘制度大多是由校長說了算，很有可能會導致不公平現象的發生，最好是出臺統一的規章制度並嚴格執行。
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