编者按：作为基层医院的社区卫生服务中心、乡镇卫生院，要如何提升服务水平、盘活人才？直接入编、提供3年住房 （或住房补贴）……成都市新津县在健康人才的 “抢人”大战中，正在持续发力。

邓雪梅毕业于成都中医药大学，2017年通过公开招聘来到了新津县一家社区医院就职。因为年轻没有经验，平时挂她门诊看病的患者并不多，加之在基层工作看的都是常见病，总觉得在学校学了一身的本事却使不上劲儿，慢慢萌生了辞职的念头。最终让她选择留下的是医院科主任的一番话，“虽然表面看基层的工作比较单一，但基层是健康的第一道防线，能把简单的病看好，这何尝不是作为医生的价值呢？”其实，正如邓雪梅一样，很多基层医生对于职业前景都有不同程度的困惑，这也是基层医院面临的“招人、引人、培人、留人”问题，在如何引进人才、如何把人才留在基层这个问题上，成都市新津县给出了他们的答案。

开拓引进渠道，新增一批

新津县根据各医疗单位人才需求情况，提早明确了县级医院侧重优结构、基层医院重点强队伍的人才工作指南，出台了《新津县基层医疗引进卫生专业技术人才方案》。据悉，《方案》对引进人才激励政策进行了明确，其中直接入编、提供3年住房（或住房补贴）的引进条件颇具吸引力。

用好“医共”资源，带动一批

新津县结合“医共体”建设方案，开展“人才蓄水池”试点工作，将县级医疗机构成熟型人才下沉至基层医疗机构坐诊带教，基层医疗机构新进人员上挂县级医疗机构进修深造，预计2年内由医共体试点的两家县级医院向4家基层试点医疗机构派遣成熟型医疗人才96人次，进一步提升基层医疗机构服务能力，促进分级诊疗制度的进一步落实。

重视后备选拔，储备一批

新津县组织县委编办、县人社局、县卫计局，远赴沈阳、遵义等地高校开展人才选聘与引进工作。截至目前，已与15名紧缺专业本科及以上学历人才签订三方协议（或双方协议）；引进妇产科、儿科、普外、麻醉科等专业高层次人才6名。据悉，今年新津县还将继续对中医、儿科、妇科、全科等基层医疗机构急需紧缺人才和医疗卫生专业技术人员进行招考。

加强职业培训，打造一批

新津县邀请知名高校、企业及医院、卫生行政主管部门的专家、学者，实施“‘健康新津’医学人才孵化计划”。“从2016年卫生与健康大会的召开到国家机构改革国家卫健委的成立，卫生与健康事业面临着转型发展的机遇和挑战，新津必将全力以赴，不断拓展健康管理服务边界，回应群众多层次、多样化健康需求，让更多的人享受到更有品质的健康生活。”新津县卫计局局长文雁道出了她对健康新津的展望。（据《四川在线》）