在行政體制內，有很多問題是值得探討的，比如同樣是調研員，就有不同的方式可以到達，有的是純粹由職級晉升上來的，而有的是在職的領導幹部轉任的。 很多人都搞不清楚他們是不是一樣的，在相關待遇上究竟有沒有差別？今天，我們就一起去看一看，讓小編幫大家捋一捋。
首先，從工資收入來看。
在公務員實行職級並行之後，不管是在職縣級領導轉任非領導職務，並由此而確定的調研員職級待遇，還是由其他級別比如科級幹部晉升任上來的調研員，在工資待遇上，應該是一樣的。這一點，雖然新的職級並行對應的工資級別措施還沒有出臺，但從以往實行的非領導職務的工資確定來看（實際就是老的職級並行正常），兩者是沒有差別的。
第二，從政治待遇來看。
兩者的差別很大，首先從管理體制來看，在職縣級領導轉任的調研員，他的管理體制保留不變，還是由上一級的組織部門來管理，比如縣一級的調研員是由地區一級的組織部門來進行管理的。而從科級升任的調研員，不影響原管理體制，也就是說，他原來是屬於縣級的組織部門管理的，那升任調研員之後依然屬於縣級組織部門管理。其次在工作安排上，對於在職領導幹部轉任的調研員，很多地方會繼續讓他們分管一定的工作，相當於繼續承擔縣級領導幹部的責任，在日常的工作中，也會明確他們享受相關的待遇，比如列席重要會議、具備推薦幹部的權利等。而從科級升任的調研員，工作安排一般不變，在工作中也沒有人把他們當作縣級領導來對待，也沒有推薦相關幹部和列席重要會議的待遇。
第三，從其他收入來看。
在職的領導幹部轉任調研員之後，很多地方依然把他們當成是縣級領導幹部來對待，比如說在發放年終績效獎金的時候，如果他們還在參與縣級班子分工，那可能是按縣級幹部來進行發放績效獎金。而純粹從職級並行晉升上來的調研員，還是按照他原來的職務進行發放的，比如他原來是副科級，那就按副科級來發放。
按照2019年6月1日前的領導職務與非領導職務設置，領導職務如副處長一般簡稱副處職，非領導職務如副調研員一般簡稱副處級，所以按照以前的表述副調研員即為副處級。
綜上來看，由在職領導幹部轉任職級的調研員和由純粹由職級並行晉升上來的調研員，兩者的待遇還是有比較多的差別的。大家覺得這正常嗎？
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