亞當·斯密提出：在“一隻無形的手”所提供的制度框架下，只要每個人自由的去追求自己的利益，就會造成利及他人和社會的後果。
今天有人青龍給我發了這樣一張截圖,說：希望得到官方的支持。
而老王第一句回答就是：ONO沒有官方
其實老王和其他一些超級合夥人也有在他們群裡觀察，有互贊，互評的嫌疑，有強制點贊，評論的要求。今天也在超級合夥人群裡討論了，這類社群應該怎麼辦,是選擇支持，還是不理，或是打擊？
跳出此事件看生態，站在整個生態的角度思考，這是這種形態的自組織或是ONO生態中，以後的常態，他們因為共同的愛好，追求，亦或是利益聚集在一起，徘徊在是與非的邊緣；不是說是對與不對，也不能一刀切，也不能全部支出。老王的思考便是：個人支出這種自組織的發展，用個人ONOT去鼓勵，當然不會加入這種自組織，這裡不是說老王是多麼的清高和自傲，因為在ONO的生態中，不論是超級合夥人之間還是其他自組織，老王希望看到的不是一家獨大，因為在區塊鏈裡原本就是去中心化的，因為某些事情一點集權和龐大，難免會出現暴政和作惡，因為人都是非理性的，而後期老王也希望去支持更多的這樣自組織去發展，不去參與，只做價值觀的引導。
就像今天我告訴青龍我個人給你們捐贈ONOT支持你們發展，但不會加入，也不會干預你們發展。青龍問我“那你不擔心你的投資沒有回報？”說實話，老王壓根就沒有考慮回報的事情，因為老王希望你們能促進整個生態積極健康的發展，這就是對老王最大的回報！
一起事物如果用第一性原理來解釋和應對，抉擇會變得如此簡單，就像在ONO生態中，不論你成立任何自組織，只要堅持：以ONO共同綱領為基礎，堅持ONO價值觀始終不動搖！老王都會支持你，即使老王現在很窮，起碼出出主意，發發ONOT還是有的，但不要像打財主一樣，把老王當土財主打了就好了。
今天老王對接了幾個高校負責的人，微信聊了聊，希望ONO下線高校活動能儘快的開展起來，把更多更優秀的人才引進到ONO的生態中來，老王是一個愛才的人，喜歡結交有思想有理想的人；很多時候真的很感激遇到亮哥和高總，三個都不拿ONO一份錢工資的人，每天這樣忙碌著，奔跑著，是什麼樣的事情能把不同年代的人聚到一起，真是一件神奇的事情。這是自組織最偉大和神奇的地方，用進化論的思維方式去看ONO的整個生態，老王覺得現在出現的問題基本不是問題，因為老王基本都是從創業公司待出來的，自主能動性比較關鍵，清楚我們的目標，不管什麼活，那種事，拿起來幹便是，只要有利於實現目標便行。在這裡沒有誰是誰的領導，也沒有誰會給誰指派任務，如果那樣，就違背了去中心化的原則。
清楚：使命，願景，價值觀。自組織的去進化，去發展，就像人的進化一樣，可能需要很長的時間，但我們不得不承認，他很協調和穩定。
一項偉大的社會實踐
一次偉大的革命創新
就像是裡黎明前的黑夜，很多人只是在恐懼黑夜究竟有多長
老王在想社會實踐要是失敗了，大不了回村裡種上二畝地，這好像不像是老王的性格啊。哈哈
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