来源：传媒独家（ID：cmdujia）
5月18日举办的2018中国电视剧创作高峰论坛上，创意星球CEO、广播电视影视联盟执行秘书长王浩一发布关于中国的编剧生存现状的演讲，从编剧与制片方关系、生产创作的矛盾、需要解决的问题以及编剧的自我修养等方面剖析编剧的未来。
传媒独家摘取演讲精华，为大家展示编剧行业的怪现状。
制片方和编剧之间有一种不太信任的状况，编剧群里经常吐槽制片方，制片方们也会交流现在找不到好的编剧。
编剧行业的现状可以总结为四方面，
制片方和编剧之间存在信任危机，核心问题在于三点：
最害怕的是不同阶段要求不一样，可能开始老板说应该这么写，写完之后大腕说不对，你得那么写。平台进来就说这不行，还得换方向。
不管谁改，都得编剧写。因为
要解决三个核心问题，先要处理好三个关系：
2017年生产电影798部，电视剧313部13000多集，网剧300部左右5、6千集，网大2、3千部。
但中国合格的编剧人数远远不足。因为编剧行业非常特殊，没有速成，需要生活的积累，需要技巧的积累。而且网上的内容、电影都是为年轻人提供的，
现在的行业发展也对编剧提出新要求，以前讲求慢功出细活、十年磨一剑，很多事情需要时间积累，而现在市场潮流变化非常快，这是编剧跟传统的创作不一样的地方。另外，中国还有一些重大历史节点时效性非常强，要求定时播出，很多时候是命题作文，而且要求台词贴近生活。
现在编剧的思维要有一些转变，过去是观众思维，就是播出之后看观众反馈。现在随着互联网兴起，会有弹幕，有观众直接吐槽等等，必须要跟观众交流。所以，传统的编剧确实遇到挑战。
美国剧本竞争非常激烈，成活率不到5%。先提交创意，电视台提案通过会试播，
目前中国的编剧和制作是割裂的，编剧交完稿之后就没什么关系了，就像孩子生完被抱走了，18岁之后才可以见人。所以，中国编剧到剧组通常是两种情况，要么是探班，要么是跟组每天开会改剧本。
而且大部分编剧收入偏低。按制作费的百分比来算，大概平均是2%、3%。美国大概是5%左右，韩国一般是8%—10%。另外，从编剧的绝对值来看，
在中国做编剧其实挺不容易的，中国编剧必须有一些基本的素养：
现在中国编剧面临的挑战和机遇都是前所未有的，这是一个最好的时代，我们每年的需求量这么多，我们的观众数量世界第一，我们的影响力越来越大，但同样我们也看到很多挑战，希望大家一起努力，用专业、职业、敬业，共同讲好中国故事。
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