12月23日，新華社《高管信息（江西）》頭條報道了我市玉山縣搶抓第一資源構築人才高地的做法。
人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，江西省玉山縣積極實施“人才強縣”戰略，創新工作方法，優化人才發展環境，持續提升縣域經濟核心競爭力，為推動玉山縣高質量發展提供智力支撐。
創新人才交流平臺
把博士資源轉化為發展優勢
5月11日，玉山縣開展上海市玉山籍博士服務中心醫學專家回鄉大型義診活動。5月24日，玉山縣開展2019博士講壇第一期，邀請京津冀玉山籍博士服務中心主任姚宏宇作“新一代網絡信息技術賦能數字中國發展”輔導報告。
10月3日，天津大學環境科學與工程學院院長陳冠益為玉山高新區博士服務站揭牌，併為8名首批入站博士頒發聘書。
玉山縣有“博士縣”的美譽，目前登記在冊的在外玉山籍博士有740餘人。如何利用好這些優質人才資源？玉山成立博士服務中心，架起在外博士與玉山縣人才交流的橋樑。
根據在外博士的聚集特點，從2018年開始，玉山縣先後在北京、廣州、上海、杭州成立了4個博士服務中心，輻射京津冀、珠三角、長三角等區域，服務在外博士400多人。
自博士服務中心成立以來，玉山籍在外博士紛紛通過中心搭建的平臺，與自身專業對口的掛點單位、鄉鎮深入對接，為玉山經濟社會發展提供了強有力的智力支撐。
截至目前，玉山已舉辦博士講壇6期，組織博士專題調研考察7次，收集博士們就玉山經濟社會發展提出的意見建議百餘條，同時藉助他們開展宣傳家鄉人才政策、做好人才招聘等多項工作，取得較好成效。
“自成立以來，四地的博士服務中心都積極對外宣傳家鄉的招商引資、人才引進政策，介紹投資團隊、科研機構到玉山考察，已成功洽談3個項目。”玉山縣委常委、組織部長吳斌介紹。
除了在外建設博士服務中心，玉山縣還為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發了“博士之家”門牌，瞭解並幫助解決這些家庭的困難和需求，提升博士家庭的榮譽感。
10月28日，黃家駟醫院（玉山縣人民醫院）揭牌儀式在玉山縣舉行。據瞭解，黃家駟是玉山人，是我國著名的胸心外科學家、中國科學院院士。為加強交流學習，玉山縣在原縣人民醫院的基礎上成功組建了黃家駟醫院（玉山縣人民醫院），併成立了黃家駟學生工作室、復旦大學附屬中山醫院黃家駟醫院醫療技術協作中心兩大醫療人才工作室。
“黃家駟醫院（玉山縣人民醫院）和醫療人才工作室的成立，是玉山縣把人才資源優勢轉化為發展優勢的又一次嘗試。”玉山縣委書記胡劍飛說，玉山縣將以此醫院為基地，持續加強與醫療先進地區的交流學習，努力將其打造成為江西一流的區域性中心醫院。
“招商+招才”聯動
人才智力項目有機融合
走進玉山縣樟村鎮的櫥櫃產業園，工人們正在忙碌地施工，目前櫥櫃產業園已進入最後的衝刺階段。
據瞭解，櫥櫃產業園是玉山縣在外農民工返鄉創業的大型現代家居產業基地。玉山縣櫥櫃產業有著二十多年的發展歷史，經過一兩代人的努力，在江浙一帶已形成一定的發展規模。為吸引在外人才迴流，建設家鄉，玉山縣大打“情感牌”，以“家鄉情”為紐帶，放大家鄉印象、故鄉情感，幫助人才瞭解家鄉動態，促使人才主動關注、助力家鄉發展，充分挖掘發揮本地在外人才的資源優勢，轉化為推動發展的強大動力。
在玉山縣高新區，一個佔地280畝的傢俱產業園拔地而起，這個產業園全部採取前店後廠的佈局，是江西東部傢俱產業的聚集地。據瞭解，傢俱產業園已落戶企業80多家，年產板式、實木、金屬、軟體等中、西、歐式幾十個系列傢俱50萬套。
玉山傢俱產業園是玉山在外農民工返鄉投資興建的另一大產業基地，也是玉山招商引資“先引鳳後築巢”的又一成功典範。“我們回來的主要原因是家鄉情結和良好的營商環境。”玉山縣傢俱產業協會會長王家明說，產業園將打造成集傢俱設計、研發、物流、購物體驗、電商配套服務為一體的綜合性新型國際傢俱生產銷售基地。
通過創建“招商+招才”聯動機制，玉山縣吸引了大量返鄉人才投資興業。目前，全縣返鄉人才投資的大小經濟實體有600餘個，涉及傢俱櫥櫃行業、電子商務、現代農業、建築工程等各個領域。
玉山縣委副書記、縣長徐樹斌表示，通過創新理念，玉山縣整合資源，堅持招商與招才並舉、引資和引智並重，促進了人才、智力和項目的有機融合。
提升人才工作軟實力
打造人才成長新環境
在玉山縣高鐵新區的夢想（青年）眾創咖啡書吧，三五成群的年輕人正在探討創業計劃。這裡是高鐵新區為企業及青年提供服務和學習交流的平臺。
玉山縣委副書記、縣長徐樹斌表示，通過創新理念，玉山縣整合資源，堅持招商與招才並舉、引資和引智並重，促進了人才、智力和項目的有機融合。
玉山縣高鐵新區黨工委書記彭仕榮介紹，為給企業創造良好的發展環境，玉山縣持續優化人才發展環境，不斷加大基礎設施投入，以良好的“硬件”吸引人才。據瞭解，玉山縣投資興建的5.8萬平方米的孵化器及400套人才公寓等設施已全部投入使用。目前，高鐵新區有在孵企業180多家，吸納了200多名大學生入園創業。
良好的基礎設施吸引了更多企業入駐。據統計，去年下半年以來，新簽約入駐園區企業52家，其中縣重點建設項目企業2家、重點服務企業1家。截至目前，園區入駐企業達到182家。在不斷加大“硬件”投入的同時，玉山縣積極研究更有吸引力的人才政策，通過“軟件”留住人才。
近年來，玉山縣制定出臺了《玉山縣本土人才培養“十百千”計劃實施意見》《關於全面推進人才“領頭雁”工程的實施意見》《玉山縣高層次人才引進暫行辦法》等一系列人才政策，通過高校招聘會、人才對接會等多種渠道引進人才，積極落實各項稅收減免政策，提供住房、就業、教育、醫療等一卡通24小時無障礙優質服務，全力助推回鄉人才的事業發展。
上饒市致遠環保科技有限公司負責人王雲龍於2012年選擇到玉山創業，對玉山的人才服務深有感觸：“縣裡服務企業工作十分到位，實現了對企業入駐、工商註冊辦理、公租房申請、法律諮詢等的‘一條龍、一站式’服務，我們只要安心搞生產經營就行了。”今年8月份，該公司舉行了二期項目竣工點火，項目建成投產後，將達到年產10萬噸電解銅及若干噸稀貴金屬規模，實現年產值100億元。
此外，為完善人力資源市場，近年來，玉山縣勞動就業部門積極探索人才市場化運作新機制，先後引進廣豐縣大地人力資源有限公司、江西搏億勞務有限公司和玉山縣翔瑞人力資源服務有限公司等職介機構入駐人力資源市場。
玉山縣人力資源市場以企業和人才需求為導向，充分發揮線上和線下兩個市場的優點，完善在線投放簡歷和企業發佈招聘信息功能，提升網絡平臺服務性能，提高人力資源“一條龍”服務速度。
良好的發展環境和堅實的智力支撐推進玉山縣域經濟穩步向前。據統計，今年1—9月，玉山縣地區生產總值同比增長9.5%，高出全省0.9個百分點；財政總收入同比增長12.5%，高出全省7個百分點；固定資產投資同比增長14%，高出全省4.6個百分點，增幅居上饒市第一。
“只有打造好人才工作的優良環境，才能更好地吸引人才、聚集人才，進而達到產業興旺的目標。”胡劍飛說，玉山縣將繼續實施“人才強縣”戰略，做到引進人才、用好人才、留住人才，為推動玉山縣域經濟高質量發展提供強有力的智力支撐。
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