2019年社保税改以后，最大的一个改革变化就是所在的企业单位一定要严格按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，所以说以前所在的企业单位按照一个最低缴费标准来缴纳社保费用的这个做法就是不合适的，所以说一定要按照社保税改的一个要求去按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用！
那么这样一来的话，实际上无形中就增大了企业的用工成本，因为以前按照最低缴费标准来缴纳社保，现在按照本人的工资标准来缴纳社保，那么无形中肯定是要提高缴费标准的，所以说单位承担的部分比例和个人所承担的部分比例都会相应的提高，所以说会增加企业的一个用工成本，因为企业单位不是一两个员工，而是很多员工，所以说每一个员工都需要提高这个缴费标准。
当然有很多企业就想这种避税的办法。就像咱们题目中所提到的企业，可不可以把自己的这种全日制用工改成临时性的用工，然后就不用签订劳动合同了，就不用缴纳这个社保了，实际上在劳动合同法中也明确规定这种劳务性质的用工，只需要支付劳务报酬就可以了，确实是无需交纳这个社保费用的，但是这个全日制用工和非全日制用工的定义，如果把它搞混淆了，实际上就没有理解，这个劳动合同法的相关规定，也就是说你的这个全日制用工，是不可能改成非全日制用工的。
如果把自己的员工改成非全日制用工，那么确实是可以不签订劳动合同，但是这种临时性用工劳动合同法中作出了明确的规定，就是每天工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时。所以说一旦超出这样的一个工作时间的话，那么就不属于非全日制用工而属于全日制用工，那么既然是全日制用工就要签订劳动合同，签订劳动合同以后就要依法去给员工购买社保，这是任何企业和单位都不能逃避的责任和义务。
所以说这种做法很明显是不可取的，就算你跟你自己的员工不签订劳动合同，按照劳务的性质来用功的话，那么实际上自己的员工队伍也是非常不稳定的，换个思维角度去考虑看看。自己的员工没有一个劳动合同的约束，那么他想来就来想走就走，对你本身的经营生产也会造成很大的压力，如果一个熟练工走了那么会对自己的经营生产造成很大的压力，这样的话对于企业单位来说也是得不偿失的，所以说这种做法绝对是不可取的。
那么既然他社保进行改革，我们作为企业单位来讲，就应该按照这样的改革去进行，也就是说要严格的按照员工的本人的工资标准来缴纳这个社保费用，因为你企业想要长期稳定的向好发展，那么也必须要严格的按照，规定的这个社保改革方向去进行改革就可以了。
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