事业单位改制第一步就是高校取消教师编制，仅保留事业单位属性，这对于进入高校系统的老师来讲无疑就是宣告“铁饭碗”时代终结，于是有不少网友开始担心，随着事业单位改制的深入教师率先被推向风口浪尖，教师职业遭遇“寒潮”?
首先笔者要讲的是，高校取消编制，目前高校系统的教师都是采用聘任制，年轻的教师可能确实面临没有编制的场面。但假如你要直接解读成中小学教师也将面临这一场面，那么就是错误的认知了，中小学教师近些年开端定期注册制度清退不合格教师，这件事果真不假，今后对教师的需求也将越来越高，比方师德、教学才能等等都将作为考评教师的很重要一环，退出机制对中小学教师的影响也是很大的，但这并不意味着教育前景将更糟糕。因为改革有改革的好处。
当然某些网友可能觉得，原本就不爱干，还弄个退出机制真以为教师工作是香饽饽?如今已经有在编年轻人过短辞职了。以至有网友说再退就没有人教书了，有人愿意当教师都算好，但是据有关数据统计，今年教师资格证报名人数创历史新高，这阐明一个什么问题?阐明教师并没有网络上说的那么冷门，否则怎样解释报名热的现象呢!
教师有职业危机当真是坏事吗?不然，教育需求创新，教学更是需求改善，退出机制只会让教师们的斗志更高涨，这关于教育群体而言是有利的，不过也有人担忧，退出机制构成后，还有人愿意进来教育范畴吗?这个其实更不用担忧，随着国家对教育范畴的注重水平，更方面待遇、津补贴都逐渐落实到位，河南省宣布进步教员教龄工资以及班主任津贴，将来教师的前景更是不容小觑。所以教师编制改革未必是一件坏事呢?
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