职场中既有小领导，和员工距离最近，也有大领导，和员工之间隔着一个小领导，当小领导和大领导先后交办员工去做一件事情的时候，员工应该明白轻重缓急。
小李在一家电商公司做采购员，他的资历在团队中靠前，平时接的单子较大，因而吃的回扣也挺多，特别是近三个月以来，由于临近年底，购物人数持续上涨，小李的业绩翻了几倍。
小李的底薪虽然没变，仍然是2500，不过提成却由原来的不到一千涨到了如今的3000之多，这让其赚钱的动力愈加强烈，因此产生了接更多任务的打算。
为了实现这一目的，小李决定主动请缨，于是向直属上司王主管说明了自己的打算，希望对方能够给自己多安排一份副职，王主管认为这个下属有点特别，就答应了小李的请求。
这月初，王主管让小李除了采购必要的商品之外，还交代其负责物流方面的小部分工作，底薪给他涨了700，这让小李喜出望外，工作起来可以说是非常卖力。
然而小李开始做副职才一周，就不得不停下来，因为何经理觉得他这样做容易分心，更关键的是何经理认为王主管临时给下属增加负担，做法非常欠妥当，就果断予以制止。
当小李给何经理说明了具体情况之后，何经理自然不会否定自己的话，当即给小李安排了新的任务，让其采购的商品种类扩大了30%，底薪维持原样，依然是在最开始的基础上涨了700，这让王主管尴尬不已，没办法，经理更牛些。
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