又到一年避暑度假季，炎热的夏日，你是否想过去冰岛过冬天，或是擦好防晒霜躺在沙滩上、听着海浪声、看着比基尼美女，又或者是游历祖国的秀丽山川、敬览红色旅游景点、历史遗留古迹、或是领略异域风情，周游世界？

世界那么大，你想怎么玩？想玩没假期，不妨看看年休假的计算。

那么关于年休假的事儿，你知道多少，了解一下不^-^？

年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

根据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

注：

1.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2.国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。

3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

带薪年休假，继续了解一下？

根据《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

注：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假或者少休假几天。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工在本年度内，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。

带薪年休假计算方法如下：

1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的时候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

看到这儿别急着想多休假，职工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假哟。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

注：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

那么各位看官，了解了吗？想度假没时间，知道怎么做了不？不用小芒果来教了吧？欢迎留言，说说你的看法~