不少人都希望到國企工作，總覺得是個“鐵飯碗”。但以後，工資可是要大變化哦！
據12日消息，國企工資改革將在明年全面實施，工資得和效益掛鉤了，今年就會有一系列政策，不少職工的工資很快就會上漲啦！
而在廣東還有更多好消息：一線員工明確漲薪了；而且工資會和老總縮小差距甚至超過；另外分紅、退休、福利等都有好消息哦！
配套政策今年出，明年工資或漲
據新華社轉引報道，針對5月發佈的《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，近日召開了相關會議。人社部副部長邱小平要求，確保明年全面實施。
國資委副主任徐福順此前表示，將在2018年適時出臺中央企業工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。在此基礎上，還提出建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。
有分析指出，隨著今年適時出臺配套文件，預計國企職工工資總額在2019年會出現上漲勢頭。相應地，不少職工的工資也會增長了。但因為政策規定，工資總額也不會上漲過快。
工資怎麼漲？
不再“鐵飯碗” 工資與效益掛鉤
根據《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定；企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降；企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
從這點看，以後國企也不是“鐵飯碗”，工資還是要看效益吃飯。
保障普通勞動者獲得合理收入
國企研究專家、中國企業研究院執行院長李錦此前表示，這次調整一個目的，就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。
李錦認為，過去的國企分配製度改革，主要強調的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對於國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產生了較大的差距，有的基層職工多年得不到提薪。此次就是要再次確認以按勞分配為主的分配製度，從而調動廣大職工的積極性。
這類職工尤其傾斜 向高管看齊
根據文件規定，企業分配工資應向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
對於做技術的員工，你的工資可還要向國企高管看齊。今年3月，國家發佈了《關於提高技術工人待遇的意見》，其中明確提出，建立企業技術工人工資正常增長機制。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。
廣東國企職工，漲薪禮包請查收
在廣東，國企職工不在少數。除了國家政策之外，廣東也發佈過多項相關措施，來看看廣東國企職工嚐到哪些甜頭。
一線員工明確漲薪
廣東在早前印發的《關於深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》裡就明確提出，未來確保收入分配向一線企業和基層員工傾斜。具體措施包括：企業適度提高一線員工薪酬增幅，規定員工人均薪酬不增長的企業，領導人員薪酬不得增長。
火車跑得快，還要車頭帶。把員工的漲薪作為考核任務，與企業領導薪酬捆綁起來，給員工漲薪肯定不是一句空話。
和老總工資差距將縮小
有不少人會吐槽國企職工的工資和高管們有不小的差距。根據國家統計局2017年5月發佈相關數據，2016年國企中層及以上管理人員年平均工資為146344元，而辦事人員和有關人員、商業服務業人員、生產運輸設備操作人員及有關人員年平均工資分別為65991、50235、64620元，均不及管理人員年薪的50%。另外，根據近日廣東各家國企公佈的數據，2016年度獲得的稅前報酬超過100萬元的國企負責人，有9位。
以後你不用擔心“被平均”了，你和國企高管們的差距要縮小。根據廣東改革方案，對於過高偏高收入的國企負責人要進行調整，而且有了一定成效，省屬企業領導人員與職工平均薪酬的差距正在逐漸縮小，未來負責人薪酬預計下降超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右。而且還要求防止出現企業內部搞員工薪酬層層壓縮、層層降薪。不用擔心你的工資會降低的，工作熱情走一波！
有真才實幹，工資比老總還高
為了吸引人才到國企，廣東提出，國企改革中將引入職業經理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。職業經理人實行市場化薪酬協商機制。而開展之後，廣東有國企就出現了中層幹部甚至普通員工收入高於董事長，該國企董事長就直言：“這將成為新常態。去年就有中層幹部收入是我的3倍。作為董事長要有這種胸襟和覺悟，允許基層員工收入高過自己。貢獻越大，拿得越多，企業才有競爭力和活力。”
廣東國企職工 這些福利跟著漲
多了一份退休金
一般來說，國企職工的“五險一金”都會嚴格遵照國家規定的，而以後，國企職工還會多一筆養老金可以領取。《企業年金辦法》2月1日正式實施，企業和職工在參加基本養老保險的基礎上，可自主建立企業年金。而目前廣東不少國企已經建立了企業年金，相當於退休後有兩份“養老金”可拿，保障模式變為“五險二金”。
分分鐘領到分紅和股份
國資委研究中心研究員張喜亮預計，作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，國家相關部門或將出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策。
另外，廣東提出，2020年，競爭性國有企業基本成為混合所有制企業，還專門在去年發佈了《廣東省國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的實施細則》，允許混合所有制經濟實行員工持股，支持經營管理者、核心技術人員和業務骨幹通過技術入股、增量獎股、期股期權等方式持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。如果公司經營業績確實有較好的增長，股價也相應體現出來。廣東目前首批試點的國企有5-10戶，珠江鋼琴、廣汽集團、宏大爆破等多家國企上市公司推出或實施了股權激勵、員工持股計劃。
工會福利更好了
國企裡基本都建立了工會組織，現在國企員工能領到的工會福利更多了，廣東職工福利標準最近提高了！在結婚、生育時，可領到工會給予的不超過1000元的慰問品和慰問金；元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節還能領到不超過2500元的節日福利；生日慰問標準從原來的人均300元提高至400元。
廣州參考·廣州日報編輯：何超部分資料據新華社、工人日報、廣州日報
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