一些人总喜欢抱怨，说自己一直在努力，但还是距离成功很遥远。真是这样吗？我们还是先看看下面这个案例再说：
一位北漂的小伙子，人比较靠谱，做事情也非常拼，为此，获得了大量订单。他的一位客户找他签单是因为该客户看中了他这个人和他拼搏的劲，想帮他，一下子从他那里签了300万的大单。所以，只要你人品不差，又愿意努力拼搏，就会有贵人帮你！
优秀的人喜欢的，是那种虽不是特别聪明，但是肯努力，又一点就透的人。他们能体会到那种点化别人的快乐。
北京某90后的姑娘，做人做事也比较靠谱，又善于思考、分析问题和解决问题。一次，她看到某位大咖写的专业文章后，想和该大咖交流一下她对问题的理解和分析，就非常真诚地给这位大咖发了一封邮件，很快获得大咖的认可，并见面沟通。所以，做人做事，只要你的态度足够诚恳，上帝都愿意站到你那一边！
说到拼搏，老王想起一个案例。一次，老王从中关村出来，叫一个顺风车，正好遇到一位创业者，就一起聊天。他说，他刚刚来北京创业的时候，房东看到他人比较靠谱、做事情也比较认真，又加上做事情比较拼命，就把他（房东）的女儿介绍给他认识。最后，该女孩成为了这小伙子的妻子。
1、没有人愿意帮你，是因为你喜欢把原因归结为外界不给力，却从不认真从自己身上找原因。
一次，老王去吃饭，那个小店的前厅经理挺灵活，主动跟老王聊了几句。于是老王给了他一张名片，后来这个小伙子就加老王的微信，很诚恳地向老王咨询择业问题，老王了解到这个小伙子对新事物比较兴趣，也比较执着和激情，于是建议他可以去卖保险，这样的收入会比现在收入高很多。6个月后，这个小伙子告诉老王，自己已经在一家保险公司找到了一份工作了，第二个月就有1万多是收入，是以前他做前厅经理时候的2倍还多！
2、没有人愿意帮你，是因为你没摆正自己的位置并且不够谦卑。
老王做了11年的猎头，面试了3000多位企业中高管。老王发现：那些特别优秀的人，往往懂得非常多，并且态度很谦卑。完全美誉有些人在职场上混了几年就人五人六的那种姿态。混的不如意的人，总喜欢以“我当年如何如何”开口说话，而那些混的好的人，从来闭口不谈自己过去的辉煌生涯。老王面试过的一位女性高管，天津人，1998年从北京大学毕业，毕业四年后，去了外企，四年后自己攒了6万首付在北京买了房，一路升职到高管。现在出来跨界做了教育公司。她以前的同事大多已经赋闲在家五六年了，可她一直在学习，学习互联网的新技术，向90后95后的年轻人学习新鲜的东西，你跟她在一起聊天，根本没有代沟！她说，她以前的同事如果一开口就是他们以前在外企的时候如何如何，她就会告诉他们：咱们多聊聊当下。她没有架子，不用称呼她xx总，特别亲切。
3、没有人愿意帮你，是因为你努力的程度远远不够还坚持认为自己已经很努力了。
人可以有多拼？听老王给你讲一个朋友的例子：老王的一位女性朋友，在某地开了个美容院。她的店附近有大概66栋楼，都住满了人。她的门店附近有不下5家美容店，竞争异常激烈。但是她的店生意明显比别的家好很多！她是怎么做到的呢？她告诉老王，自己用的是笨办法：扫楼！给目标客户上门送纸杯！一批一批得印刷纸杯，在纸杯上印她的微信二维码，店名、logo和地址，一家一家的敲门混脸熟。一户送20个，正好一包。告诉客户，我就是来送杯子的，你用完了在微信上告诉我，我还给你送，以后你不用买纸杯了。3个参与扫楼的店员每人一个本子，记录一下哪家每次都是谁开的门，什么态度，几点开门的。哪家没开门就下次换别的时间再去，直到对方开门，亲手把杯子送到准客户手里。就是靠着这个非常接地气又实用的办法，她获取了大量的精准客户，很多客户也愿意帮她介绍新客户！
写在最后
没有人愿意帮你，就是因为你喜欢把外界归结为外界却不从自己身上找原因，你没有摆正自己在这个时代里的位置还不够谦卑、明明不够努力却以为自己已经很努力了！这个竞争很强的时代，只要你够踏实肯干、摆正自己的位置、带着诚意并持续的努力，就一定会打动你的客户，会有高人注意到你，愿意帮你，给你更多的机会！加油！
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