在职场中，我们不可能永远不请假，因为每个人多少会遇到一些私人的事情，到时就不得不去跟领导请假，往往去找领导请假，也是令人很头疼的问题。

如果是在一些规章制度不太严的小公司的话，请假倒还好请些，主要还得看领导好不好说话，要是领导本身是个很严厉的人，那就不容易把假请下来。

要是在那些规章制度特别严格的大公司，基本是一个岗位就一个人这种情况，如果不是特别紧急的事情，一般你去请假会很难请下来。

不过你只要在工作中努力工作，提高自己的工作效率，只要不是频繁请假，确实是有点事情要办，跟领导说明后，领导也不会太难为你的。

其实请假这件小事中也蕴含了很多职场中的潜规则，稍有不慎就可能影响到今后的事业发展，今天我们就来探讨一下，在请假时不要触碰到这3点，否则将面临被辞退的风险！

一.当天请假时，不要采用“请假口吻”去请假

很多人在请假时总会犯的一个错误就是直接跟领导说自己要请假，这样说表面看没有什么问题，但仔细揣摩会有一种强迫领导同意自己请假的感觉。

举个例子：“经理，我今天有点事情，想请一天的假”，这就是属于用“请假口吻”去请假，我以前请假时也基本都是这样去请假。

毕竟当天请假一般都是以给领导打电话的情况比较多见，你突然就跟领导来了一句要请假，而且言语还显得这么强硬，对方十有八九会生你的气。

每一位领导都希望员工能尊敬他，不管是在平时工作中，还是在请假这件小事上，我们都要设身处地的去为领导着想，怎么说和怎么做才能不让领导生气才对。

要知道领导一旦对你产生了意见，不仅在今后的工作中不会重视你，你也得面对随时被领导找人替代的风险，也就是会被领导炒鱿鱼。

所以在我们用电话跟领导请假时，应该先用敬畏的语态说明自己遇到了什么事，这时领导应该就能明白你什么意思了，到最后你再跟他说要请假，这样请假的通过率一般还是比较高的。

二.尽量减少当天请假的情况

在请假时，一般当天请假是最难通过的，因为领导事先压根就没做准备，你跟他这么一说，他又得想办法去填补你这个岗位的空缺，如果公司人多的话还好些，人少就麻烦了。

现在很多公司都不养闲人，基本是一个萝卜一个坑，任何一个人的离开都可能影响到整个团队的运作，很可能会因你一人离开而导致团队无法继续运作。

因此最好在请假前一到两天时间内做好安排，或者提前告诉老板自己在哪一天要请假，让老板做到心中有数，提前安排好接班人手。

这种提前申请的方式通过率都蛮高的，小编起初在职场中基本都是当天请假居多，所以与领导关系也一直很不好，慢慢地开始用提前申请的方式请假，也发觉领导对我的态度好了很多。

不管怎么请假都会对团队的运作带来影响，但提前申请这种方式会让领导觉得你很有责任心，要比那种“突袭式”请假好太多了。

如果确实是因为有急事，比如身体方面出现了问题，或是家中有急事，必须当天回去处理，跟领导说明情况，领导也不会去怪你的，毕竟人又不是机器，谁能没点事？

三.请假回岗后别不吭声

有些人觉得只要请假给批了下来，那就万事大吉了，实际上还有一步也非常重要，那就是回港后要及时通知领导，这一步估计被很多人给忽略掉了。

为什么回到工作岗位后去通知领导呢？反正自己已经上班了，领导也看到自己来上班了，再去通知他会不会显得多此一举？

其实有时领导可能因为工作原因没看到你，你主动去通知他可以让他知道你回来了，同时也会让领导觉得你很尊重他，也很有职业操守，他对你的印象也会变好。

所以千万不要回到岗位后一声不吭，这样会显得你很不尊重领导，以后你要是再请假就会变得更加困难，领导对你的印象也会变差。

如果我们能遇上一个很好相处的领导，做不做这些都无所谓，但是大多数情况下，我们所遇到的领导都是比较严厉的类型，所以我们还是得掌握这些规则才行。

总结：不管你是因为什么原因请假，一定要详细跟领导讲清楚，哪怕是有些事情不好明说，你就算编故事也得编的像样一点，就像如我以前不想上班，以感冒为由通过电话向领导请假，领导不信我的话，要我过去让他看看，然后我就在外面冻了一会，冻得脸色发白，然后去面见领导，最后领导也相信了，假也请给了我，总之方法是死的，人是活得嘛，活学活用吧！