现在未满三十岁的90后可能都不敢随便离职了。很多招聘信息下面写着25岁以下的条件，你想跳槽但是你没有资格，你想重新干一行但是缺乏能力，你不想在这个公司待了但是没有更好的选择。人到中年，很多无法自主选择的权利，生活总是在逼迫我们前进。
很多企业年末的时候会进行战略规划，职能调整，所以可能会淘汰一批员工。一般这个时候中年职场人士比较危险，因为中年人在公司任职时间较长，思想思维都比较固定了，薪资待遇也相对较高。最重要的是性价比差，所以很多企业在裁员的时候，老员工就首当其冲，裁掉一个人可以招好几个新员工。
有的职场中年人会在这个时候迷茫，职位不上不下，待遇不好不坏。现在年轻人都很有冲劲有才华能力，中年人会认为自己没什么突出的表现也没那个精力去做，对这份工作好像没那么有热情了，但是不做这份工作自己也没什么可做的了，所以遇到职场瓶颈。
在一个环境下工作时间久了，难免会疲劳。做同一份工作时间长了会很按惯例行事，少了创新和冲劲。中年职场危机之所以存在，还是因为个人没有认清自己，给自己太大的压力。调整自己的心态，清楚地知道自己想要的是什么，不管是安分的当个上班族还是忙忙碌碌的当个创业者，都要认清自己的需求。
平时不要停止学习，不管你的岗位是什么，都要随时充实自己的领域。也许在公司内部作调整的时候可以多一份选择，让自己能够有主动选择的权利。可以向年轻人学习，不要觉得拉低自己的身段，学习是不分高低贵贱的。有能力者就值得学习。
看问题的目光放长远，不能只专注在自己本身的工作上面，中年职场人士更多是要眼光八方，有灵敏的嗅觉，能够通过自己的不断积累和社交来提高自身的价值。职场中年人更应该和企业共进退，有问题迎难而上，提出解决问题的办法，提升自己解决问题的能力，体现自身价值。还有什么危机存在呢。
当中年人感受到职场危机的时候，这不可怕，谁都会在职业道路上遇到几个瓶颈。最重要的是知道自己想要的是什么。可以选择自己喜欢的，兴趣是一直做下去最好的动力，选择自己感兴趣的职业。可以选择社会需求的，大众需求的才能长久，目光放长远随着社会需求不断进步变化。也可以选择利益最大的，每个人都是追求幸福的，幸福最大的是建立在物质上。从薪资、待遇。工作责任等方面出发，选择一个利益最大化的工作。
中年危机不可怕，你有，其他人也有。最重要的还是心态和能力。
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