在职场中，肯定有很多事情需要得到领导的帮助和支持。所以，在与领导沟通的时候，特别要注意说话的方式方法，多去肯定他曾经引以为豪的事情，领导在感觉自豪的事情得到肯定后，必然会高兴万分。这时，你再提出自己的要求，领导自然会很爽快地应承下来。很多心理学家都证实：人一旦在心理上对你感觉亲近，也就意味着对你的意见开始接受，态度自然会开始转变。所以说，如果你想得到领导的认可或者寻求领导的帮助，请记得学会恭维他，恭维会让你说的话更为动听。
首先，恭维的话，不要太离谱
一个人受到别人的夸赞，很容易对这个人产生好感。除非这个人说的太离谱了，奉承别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理，因而轻率的说话态度，会使恭维的话听着感觉是阿谀奉承，给对方留下不好的印象，很容易被对方识破而产生厌恶。恭维的话夸张了，可能会让别人感到不舒服，结果适得其反，还不如不说。
其次，恭维的话，要找准时机
在对方想听到恭维话的时候，千万不要让对方失望。当你感觉到对方特意在显摆什么的时候，就表示他希望得到恭维。比如，你的领导说：“我昨天买了套新西服，你看怎么样？”这时候，你就应当及时给予恭维，说：“真不错，怪不得您今天看上去特别有气质。”对方一定特别开心。
最后，恭维的话，要注意对象
在职场的人际交往中，应当注意领导的年龄、文化、职业、性格、爱好、特征，因人而异，把握分寸，切不可随意恭维奉承他，尤其是刚认识的时候，更应小心谨慎，你对一个过于肥胖的领导说：“您的身材实在是漂亮极了！”领导一定会认为你是在取笑她而大为不快。
其实，虚荣心人人都是有的，因为每个人都喜欢自己活得出众、活的精彩，希望自己的光鲜能得到他人的认可和称赞。
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