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國務院：《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》
國務院日前印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。
《通知》明確，中央調劑基金由各省份養老保險基金上解的資金構成，按照各省份職工平均工資的90%和在職應參保人數作為計算上解額的基數，上解比例從3%起步，逐步提高......
北京：《關於調整失業保險金髮放標準的通知》
為保障失業人員在失業期間的基本生活，根據《北京市失業保險規定》（北京市人民政府第190號令修改），結合我市實際，經市政府批准，失業保險金月發放標準在現行基礎上，每檔增加
244元。失業保險金調整後的標準
（一）累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1536元；
（二）累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1563元；
（三）累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1590元；
（四）累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1617元；
（五）累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1645元；
（六）從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按1536元發放。
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北京：《關於2018年調整工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇的通知》
為保障工傷人員和工亡人員供養親屬的基本生活，根據《工傷保險條例》的規定，經市政府批准，決定對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇進行調整。
本次調整範圍為2017年12月31日前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養老金的退休人員）、享受生活護理費待遇的工傷人員、享受供養親屬撫卹金待遇的工亡人員供養親屬。
調整標準
（一）一至四級工傷人員傷殘津貼的調整，根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘355元，二級傷殘330元，三級傷殘305元，四級傷殘280元；
（二）工亡人員供養親屬撫卹金的調整，每人每月增加185元；
（三）生活護理費的調整，生活完全不能自理的護理費低於4233.5元的，調整到4233.5元；生活大部分不能自理的護理費低於3386.8元的，調整到3386.8元；生活部分不能自理的護理費低於2540.1元的，調整到2540.1元；
（四）用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於180元。
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天津：關於發佈2018年部分行業工資指導線的通知
2018年6月25日，天津市人民政府辦公廳發佈《關於發佈2018年部分行業工資指導線的通知》。
通知中提到：據國家及本市企業工資分配和宏觀調控政策，參考我市經濟發展、物價水平和就業狀況，2018年本市部分行業的行業工資指導線基準線分別為：
建築業7.1％，批發和零售業8.3％，交通運輸、倉儲和郵政業7.1%，住宿和餐飲業8.3%，租賃和商務服務業9.2%，水利、環境和公共設施管理業7.9％，居民服務、修理和其他服務業8.3%。
上述七個行業，行業工資指導線的上線、下線分別為12%和3%。
上述七個行業的企業，應依照行業工資指導線，充分考慮本企業的行業定位、薪酬策略、經濟效益水平和人工成本投入產出率等因素，做好增資決策，實現職工工資與勞動生產率協調同步增長......
江西南昌：《關於促進殘疾人按比例就業的實施意見》
進一步推動南昌殘疾人按比例就業工作，日前，市委組織部等七部門聯合出臺了《關於促進殘疾人按比例就業的實施意見》。
南昌將進一步細化要求，採取有效措施，增強可操作性和規範性，提高執行力和約束力；要依法行政，推動用人單位履行法律責任和義務；要加大執法檢查力度，把殘疾人按比例就業列為重點檢查內容，發現問題，及時通報，妥善糾正和解決......
陝西：《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
2018年3月23日，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“並軌”，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，預計將有1.14億名退休人員受益。
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全國：2018上半年企業員工平均漲薪10.1%
“今年上半年，我國就業形勢穩中向好。”在國家發展改革委7月25日舉行的新聞發佈會上，國家發改委新聞發言人孟瑋說“上半年，全國城鎮新增就業752萬人，服務業吸納就業能力進一步增強。同時，重點群體就業基本穩定。
截至6月1日，2018屆高校畢業生簽約率同比上升0.9個百分點。上半年，就業困難人員實現就業91萬人，同比增長2萬人。就業質量進一步提升，上半年，規模以上企業從業人員平均工資同比增長10.1%。”
“總體來看，經濟平穩運行、新動能快速發展對穩定和擴大就業提供了堅實基礎。我國完全有能力、有條件應對各種風險和挑戰，確保就業形勢穩定，推動實現更高質量和更充分就業。”
全國：2019年起失業險標準上調至最低工資標準的90%
人力資源和社會保障部日前會同財政部聯合印發《關於使用失業保險基金支持脫貧攻堅的通知》，決定從2019年1月1日起，將深度貧困地區失業保險金標準上調至最低工資標準的90%，政策執行期限截至2020年12月31日。
通知明確，此次政策實施範圍為深度貧困地區，主要包括兩部分：
一是“三區三州”深度貧困地區。
即西藏、四省藏區、南疆四地州和四川涼山州、雲南怒江州、甘肅臨夏州等地區。
二是省定深度貧困地區。
即各省結合實際認定的本區域深度貧困地區。通知提出，提高深度貧困地區企業穩崗補貼標準。對深度貧困地區的失業保險參保企業，可以將穩崗補貼標準提高到該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的60%......
全國：12省份上調 天津江蘇等六省已超2000元
7月16日，人社部官網公佈有關負責人對今年職工工資增長的相關情況介紹。截至今年7月，全國至少已有12個省（自治區、直轄市）上調了最低工資標準。已有包括上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6個省份的最低工資超過了2000元。
最低工資標準的調整對於勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果。根據我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
全國：37城2018年夏季薪酬排行 平均招聘薪酬7832元
7月4日，智聯招聘發佈《2018年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》，反映全國37個主要城市的職場競爭態勢以及薪酬變化情況。
報告數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。
究其原因，報告指出，相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位佔比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位佔比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。
從各個城市來看，北京、上海、深圳的平均薪酬超過9000元，佔據榜單前三位，北京更是以10531元的薪酬水平領跑其他城市。
韓國：職場人士2018年暑期休假平均4.1天
韓國經營者總協會10日發佈的一項調查結果顯示，今年就職於韓國主要企業的職場人士夏季平均休假天數為4.1天，較去年增加0.2天。若加上雙休日等，實際休假天數預計將達6-9天。
經營者總協會日前針對全國585家企業員工進行“2018夏季休假情況調查”，併發布以上結果。從企業規模來看，規模超過300人的企業員工休假天數平均為4.8天，較去年增加0.3天，不到300人的企業為4.0天，較去年增加0.2天。
調查結果顯示，企業已形成較以往更自由使用年假的氛圍。具體來看，在關於“與4-5年前相比，年假使用的氛圍發生怎樣的變化”的提問中，58.2%企業人事工作負責人表示，與往年相比，可較為自由地使用年假。
就其理由，有53.5%受訪者回答，公司營造積極氛圍，有38.1%回答，員工對休假的認識發生變化，較補貼更偏好休息。
有夏季休假計劃的企業中預備提供休假費的企業佔比65.3%，較去年減少3.2個百分點，預計支付的休假費平均為62.6萬韓元（約合人民幣3722元），較去年增加1.9萬韓元。
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