“我覺得自己是勞務派遣人員，又不是公務員，紀委監委怎麼也不會查到我頭上，沒想到……”
說這話的是勞務公司派遣到下城區停車收費服務中心管理四部部長湯國華。湯國華心裡一直以為，自己不是公務員，紀委監委管不了他，於是對停車費動了邪念。最終，湯國華因貪汙停車費被監委立案，並被法院判了刑。
和湯國華一樣，存在僥倖心理的人不在少數，認為自己是“編外人員”“非黨員”或者只是普通的“協管員”，工作的國企、學校、醫院、村（社區）等地方，不是政府部門，紀委管不到，也不會有人時刻盯著。殊不知，在杭州，監察這張大網，正在逐漸覆蓋所有公職人員。
據杭州市紀委監委負責人介紹，目前杭州市監察對象達到18.94萬人，比過去增加了12.7萬人。
如何讓公職人員從根本上保持清正廉潔？市紀委監委宣傳部負責人說，廉政教育這一課，不能缺。
“大量案例表明，很多黨員幹部和公職人員走上違紀違法道路，都是從思想蛻化變質開始的，只有把廉政教育作為一項基礎性工作抓緊抓好，才能築牢拒腐防變的思想基礎。”
近日，杭州市紀委監委出臺《關於推進全市公職人員廉政教育全覆蓋工作的意見》（簡稱《意見》），將廉政教育對象從黨員幹部，擴展到所有行使公權力的公職人員，重點是國有企業管理人員，公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，基層群眾性自治組織中從事管理的人員等新增監察對象。
如何對這些人進行廉政教育？《意見》說，按照誰管理、誰負責和分層分類、因人施教的原則，分門別類開展形式多樣的學習教育。
“比如開展尋訪廉潔好家風、‘廉潔好家風’演講比賽和主題文藝展演活動；比如開通‘清風之旅·家風文化專線’，開始監察法專門課程；再比如拍攝‘小蓮說法’案例小視頻等，教育引導全市公職人員廉潔修身、廉潔齊家，明晰紀法紅線，築牢行為底線。”市紀委監委宣傳部負責人說。
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