每个企业都应该有自己的企业文化，不断建设，推其更新。相同企业，文化的建设大致相同，缺少与本企业相关的文化特点，只是照搬别的企业的文化建设，这样对于文化的建设没有任何可发展性，就严重性而论，可能还会滞后文化建设。这样相对于其他企而言，经济发展就会相差甚多。企业的管理人员可能不会注意到这些问题，还是一味的借鉴其他的文化建设，丢弃自己的特色，让自己的企业发展严重落后于其他的企业。企业文化建设的真正内涵是什么，恐怕很多企业没有真正了解它，只是从字面的意思去揣摩，进行一些简单的建设，企业的本身特征被埋没。这样企业文化的本质性东西就会被遗弃。企业的概念要理解透彻，要做到位，不然的话，企业的发展受到阻碍，经济搞不上去，那么企业文化的发展又从何而谈呢。在飞速发展的当今社会，人们的生活水平越来越高，追求的东西也越来越多，传统的文化建设理念放到当今社会中，是不行的。许多管理人员根本做不到对企业文化建设的创新，甚至忽视它，这样跟不上时代的步伐，严重阻挡企业的发展。要推崇出新，让本企业的文化建设随着时代的进步，也要不断更新，让人们眼前一亮，才不会让企业在发展过程中出现各种问题，而且相比其他的企业都要落后好多。企业文化建设要遵循一个管理体系，体系的完善，企业文化的发展才会到位，才会更快。完善的管理体系对一个企业发展至关重要，然而很多企业并没有这样完善的体系，毫无规章可言，企业文化建设的发展过程中，漏洞百出，极大地削弱了发展的含义，建设跟不上，经济也滞后。突飞猛进的现代化社会，企业要想更上一层楼，思想、精神和社会三者之间的有机结合，要处理好，才会把企业文化建设做到更好。
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