近日，记者从南雄市人社局了解到，今年该市劳动保障部门对在建施工项目开展日常巡查、联合专项执法检查135余次，提前协调化解各类劳资纠纷32起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件 1宗，为147名劳动者追回拖欠工资127 万元。
为有效遏制和治理违法欠薪行为，南雄市先后制定了《解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议制度》《欠薪应急周转金制度》，进一步完善了工人工资支付保障机制，有效预防和及时解决异地务工人员工资拖欠问题。今年以来，该市组织召开了4次联席会议，研究部署欠薪综合治理工作，协商解决重大劳资纠纷案件。同时，该市还加大对各行业巡查力度，设置举报电话，设立维权信息告示牌，定期检查用人单位的用工情况和工资支付情况，及时发现问题和苗头。截至目前，共检查用人单位52家，发出书面审查30份，提前协调化解各类劳资纠纷32余起。
此外，该市还对涉案金额多、出现拒不支付或逃匿行为的，将行政执法与刑事司法相衔接，将涉嫌违法案件移送公安部门。今年已向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件 1宗，有效震慑了恶意欠薪行为。并对违法行为通过诚信“红黑榜”进行公布，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。
据了解，该市还不断探索劳资风险防范控制新方式，向企业提前发放遵守劳动保障法律法规告知书，告知其保障农民工工资支付的权利义务和法律责任。不定期约谈存在欠薪隐患的企业，敲响“警钟”，发出《法律意见建议函》《劳动监察告知函》，对存在的劳资纠纷问题责令限期整改，从源头上及早预防和制止拖欠农民工工资问题的发生。
记者/毕式明
见习记者/潘俊宇
通讯员/董子龙 李小华
【作者】 毕式明 潘俊宇
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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