近日，記者從南雄市人社局瞭解到，今年該市勞動保障部門對在建施工項目開展日常巡查、聯合專項執法檢查135餘次，提前協調化解各類勞資糾紛32起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件 1宗，為147名勞動者追回拖欠工資127 萬元。
為有效遏制和治理違法欠薪行為，南雄市先後制定了《解決拖欠異地務工人員工資問題聯席會議制度》《欠薪應急週轉金制度》，進一步完善了工人工資支付保障機制，有效預防和及時解決異地務工人員工資拖欠問題。今年以來，該市組織召開了4次聯席會議，研究部署欠薪綜合治理工作，協商解決重大勞資糾紛案件。同時，該市還加大對各行業巡查力度，設置舉報電話，設立維權信息告示牌，定期檢查用人單位的用工情況和工資支付情況，及時發現問題和苗頭。截至目前，共檢查用人單位52家，發出書面審查30份，提前協調化解各類勞資糾紛32餘起。
此外，該市還對涉案金額多、出現拒不支付或逃匿行為的，將行政執法與刑事司法相銜接，將涉嫌違法案件移送公安部門。今年已向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件 1宗，有效震懾了惡意欠薪行為。並對違法行為通過誠信“紅黑榜”進行公佈，使失信企業在全國範圍內“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。
據瞭解，該市還不斷探索勞資風險防範控制新方式，向企業提前發放遵守勞動保障法律法規告知書，告知其保障農民工工資支付的權利義務和法律責任。不定期約談存在欠薪隱患的企業，敲響“警鐘”，發出《法律意見建議函》《勞動監察告知函》，對存在的勞資糾紛問題責令限期整改，從源頭上及早預防和制止拖欠農民工工資問題的發生。
記者/畢式明
見習記者/潘俊宇
通訊員/董子龍 李小華
【作者】 畢式明 潘俊宇
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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