說起單位事，一把辛酸淚。
01
剛上班的年輕女孩給我留言，說起她的單位。
前幾天，她所在的系統組織了一場演講比賽，她單位推薦她去參加。
她接到任務後，拼盡全力去準備，把講稿背得滾瓜爛熟，把情感捏得感人到位。
演講中，她果然講得很好，幾個評委老師都被感動得落淚了。
但宣佈名次時，一個講得很一般的人，竟然得了一等獎，而她排到了倒數。
她不服，也不解，就問評委老師，問單位領導人，問系統主辦人，幾乎每個人都當面說她講得最好，但幾乎每個人又無力為她討公平。
她的主管負責人聽聞此事後，甚至氣憤地批評她：“不就一場演講比賽麼，你值當鬧成這樣？小心將來影響你職稱！”
她氣哭了，難過得給我留言好幾條：“一場演講比賽就這麼不公平，日後提拔又該有多少暗箱操作！到底是我有病，還是我們單位有病？！”
我欣賞這個姑娘做事認真的拼搏勁兒，也讚歎她初生牛犢不怕虎的倔強勁兒，就給她回了一封長信。
信中，我對她說：
任何單位，本質上都是一所學校。
你踏進來，是為了學習技能，是為了錘鍊自我，不一定是為了留在這裡，一直待到老死。
你做事努力，相信公平，靈魂端正，這是你內心的明珠，要保護好它。
但是，你大可不必逢事逢人就證明：我最棒。
為什麼？
因為，年輕人，當你愈發年長，就會明白：
在單位這種官官相衛、裙帶叢生的地方，不是所有的努力和忠誠，都能換來肯定和公平。
也不是所有的人才和金子，都有機會展現自己的才華和特長。
如果你真是塊金子，就要持續努力，懂得隱藏，不為獲得領導認可，也不為贏得同事讚歎，而是為了有朝一日，抓住機會，去更廣闊的舞臺中央，綻放你的光芒。
而不是，待在這個搞場演講比賽都要靠關係袒護的爛泥塘裡，和一群井底之蛙論短長。
02
有位偶爾喝茶小聚的妹妹，5月底辭職去了上海。
她的這個決定，讓單位所有人都震驚不已。
辭職前的一個月，她還帶隊去延安搞黨建活動；辭職前的兩個星期，她還代表單位參加系統的技能比賽；辭職前一天，作為辦公室筆桿子的她，還給領導寫了篇完美精湛的講話稿……
“你是咱單位最優秀的員工啊，從沒聽你抱怨過什麼呀，你為什麼突然就辭職了呢？”壓著辭職報告不批的領導，不解地問。
既然決心已定，退路已選，就沒有什麼好隱瞞。
她當時說了三條理由：
第一，我上班12年，送走秉性各異的三任一把手，給領導寫的講話稿就有百萬字，盡職盡責，任勞任怨，但每次提拔時，單位寧肯提拔那些有關係、能力差的人，也從沒有給我一個機會。
第二，我在辦公室，兼職群訪工作，需要有間獨立的辦公室，讓反映問題的群眾歇歇腳，但單位寧肯給領導的司機一人一間辦公室，或者讓辦公室空著落滿灰塵，也對我的多次請求置之不理。
第三，領導之間幫派林立，爭鬥不斷，作為辦事跑腿的員工，夾在中間左右為難。很多事怎麼做都做不好，時間久了很有挫敗感，有段時間幾近抑鬱。
單位官僚到這種程度，我不想再繼續奉獻。
我從不抱怨，不代表這裡值得留戀。
我們單位這麼爛，我卻從來不抱怨。
為什麼？
任何單位，都是一個濃縮的社會。
作為人微權輕的一員，我只能做好自己，卻無力改變他人。
我不抱怨，是我已足夠盡力足夠好，是我早已看透早心涼。
我不抱怨，是我要盡最大可能減少敵人，保護自己，為有一天儘快離開這裡。
03
上個週末的情感熱線，有個男讀者談到他要好的哥們兒被雙規，覺得很冤。
“他出身底層，從一般人員一步步升到財務科長，這20多年為單位出過多少力。
領導讓他做假賬，他能不做嗎？領導讓他設小金庫，他能不設嗎？到頭來，他竟成了領導的替罪羊。”
把領導的話當聖旨，把工作看得比命重，為晉升丟掉底線，為強權放棄自我。
這大概是很多“單位人”的悲哀。
但，需要直面的真相是：
單位不過是涼薄人間，誰痴情最重誰受傷最深。
這個6月，南京萬達茂44歲女高管徐毓跳樓身亡的事兒，引發很多人的討論。
這位叱吒南京商界的女強人，經常加班工作到夜裡一兩點，大年三十也只回家待了一個多小時。
她的家人說，這大半年，她幾乎吃住都在公司，把項目看得比啥都重。
千般好，抵不過一次差。
就在徐毓拼盡全力招商興建的萬達茂開業4天后，上層領導就以業績不達標，公開批評她，甚至要撤換她。
心懷滿腔的絕望和委屈，她選擇了縱身一跳。
惟留下，微信頭像上萬達茂“盛大開業”的照片，悲傷又孤獨地看著這人世間。
令徐毓家人心寒的是，她去世後，萬達茂的高層想盡一切辦法撇清責任，證明她的死和單位無關。
男到中年累成狗，女到中年狗不如；進一步如履薄冰，退一步萬丈深淵。
作為同到中年仍在打拼的女人，我理解徐毓的悲壯，但我更想說的是：
這世上最殘酷的真相之一，就是你以單位為家，單位卻從來不把你當家人。
這世上最悲哀的事情之一，就是你為工作而死，工作很快就有了別的新歡。
不是單位無情，而是人性如此。
04
作為一個在單位工作15年的員工，我在單位吃過虧，摔過跤，看透過世相，也見識了人心。
我有下面一點認知，想和年輕人分享：
第一，任何單位都有好壞。
如果決定在一個單位謀事，就盡最大努力利用它好的一面提升自己，把自己的專業技能錘鍊到最精。
這是你留下來的資本，也是你走出去的武器。
第二，任何單位都不好混。
在單位，要尊敬那些比你優秀的人，向他們學習做人做事的道理；要直面那些你不喜歡又必須相處的人，向他們亮出你的原則與底線。
前者教你向內認知，後者逼你向外行走。
第三：不要公開指責你的單位。
不管你一輩子只待一個單位，還是一輩子去過好幾個單位，不管你在一家單位待多久，不管你曾遭遇過什麼，只要你從那段經歷中學到了東西，就要心存感激，切忌在公開場合大肆指責。
沒有人喜歡過河拆橋的人，即便這個橋值得拆。
第四：任何時候都不要背後說人。
不要在人前說老闆或上司的壞話，因為他有很多耳目。也不要說同事和搭檔的壞話，因為你還要和他合作。
少說話，多幹活，少談人，多省己，總不會錯。
第五：再大的餡餅都不值得你放棄底線。
千萬不要為了一點權和名，放棄自己的底線和原則。
不管在何種崗位，做什麼工作，你都要看見法律和道德，明白界限和紅線。
別為心術不正的老闆賣命，他不值得你這麼做。
第六：家庭永遠重於工作。
不管你在何種職位，有多高權力，有多重任務，都要記得這個排序：
健康比家庭重要，家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要。
第七：錘鍊自己的失業力。
很多年薪百萬的崗位，說裁就裁了；很多如日中天的行業，說倒就倒了。
時代鉅變，行業洗牌，誰都無法保證，加薪和失業哪一個會提前到來。
工作之外，請葆有持久學習和更新自我的能力。即便不失業，也要讓生命有力有趣。
三十年河東三十年河西，你要在東時能看見西。
05
其實，關於單位，我最想和你們分享的一句話是：
你這麼單薄的一個人，一定要擺正自己的位置。
——結束，是另一種開始——
作者簡介：劉娜，80後老女孩，情感專欄作者，原創爆文寫手，能寫親情愛情故事，會寫親子教育熱點，被讀者稱為“能文藝也理性的女中年，敢柔情也死磕的傻大妞”。
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