最近在阿根廷发生了一起可怕的事情，已家华人超市的老板中毒了，经过警方的调查发现下毒的竟然是在超市内工作的一名员工。这名员工仅仅20岁，在老板的饮料内下了老鼠药，中毒后出现不适反应及时报警并去医院接受治疗，而下毒的这名男子也已经被警方逮捕。
阿根廷当地时间3月4日中午，阿根廷查科省（Chaco）雷西斯滕西亚（Resistencia）市，一家华人超市的老板被店内一名员工下毒，目前正在住院观察。
据当地媒体从警方了解到的信息称，当地时间3月4日中午1时30分左右，华人超市的老板娘报警，称自己的丈夫感觉不适。
据悉，其丈夫是该家超市的老板，现年27岁。警方到达现场后，该男子表示自己喝了一瓶饮料后，出现胃痛、呕吐和头晕的现象，怀疑该饮料内掺有有毒物质。随后，店主被送往当地医院接受救治。
据店内员工所述，店内监控录像证实，一名20岁的理货员将老鼠药放入了饮料瓶中。
随后，警方逮捕了嫌疑男子，并将其押送至警察局。相关部门的检测人员也来到现场，将涉案的饮料封存。目前该案已交司法部门。
之前看过一篇文章，讲的是老板选择员工最看重的四点：是否守时、是否贪便宜、是否爱吹牛、是否有底线。这四点当中我觉得最后一点“是否有底线”十分的重要，
《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。”职场中，一个底线低，是一件很可怕的事。没有底线的员工，会为了个人利益、为了争取到一个升职加薪的机会，机关算尽，不择手段。这样的员工，领导不会把他放在重要的岗位上，因为领导也不想给自己惹麻烦。
李嘉诚注重管理，他对员工的忠诚度最为看重，他的手下不仅是管理员工，连保镖都很多，忠诚不忠诚是最为重要的。刘强东选员工会注重员工的出身，是否能够吃苦，这也许和刘强东同样是农家子弟有很大关系。
这件事上看大部分错都在于员工的这种下毒的不成熟行为，但是站在员工角度考虑，老板也许也有错。但你可以去提意见，你可以去改变，或者遵循“此处不留爷自有留爷处”的心态拍屁股走人。归根结底，完全没有必要因为一个“恶老板”将自己的未来前程断送，毕竟每个人有每个人的成长环境，每个人有每个人的三观，这又决定了每个人的言行。至于结果嘛，这些都是注定的了。
相信很多人在选择工作的时候都会面临选择，要是给你们选择老板你们会选择什么样的呢？是选择严厉的还是选择宽厚的？或许很多人都喜欢宽厚的，比较好说话的比较多一些。中国有句古话叫：忠言逆耳。很多人都喜欢听好话，不喜欢听坏话。
但是殊不知“坏老板”所领导的团队远胜于“好老板”。像很多大型的企业比如微软的比尔盖茨和鲍尔默对完不成任务的员工骂粗口，讽刺挖苦这样的事情是很常见的事情，;联想的柳传志刚刚办企业的时候对不少员工都拍过桌子，史玉柱更是出名的暴脾气，尤其是在创建巨人的时候。以“砸冰箱”和“不允许员工随地大小便” 管理起家，被一位中国现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”。
但是我们由不得不佩服这些“坏老板”，因为他们的“坏”催生了一批高执行力、高绩效的非常卓越的企业。被誉为全球第一CEO的杰克韦尔奇更是杀伤力奇强的绰号“中子弹杰克”，可见“坏老板”不少一无是处，可能老板的“坏”更能让一个企业一直好下去。
作为一名员工，选对一个老板尤其重要，选对老板并且选对了事，那么在职场上就能够大展身手，真实实现网络上所说的升职加薪迎娶白富美的愿望。
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。
脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。面对“恶老板”我们要调整好心态，适当改变自己，因为严格是大爱，使我痛苦着，必使我强大。
閱讀更多 安全靠嘴說 的文章
