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人們總說，成功一定有方法，失敗也一定有原因。

在職場，如果你在35歲，還沒有走上領導崗位，那你一定得分析一下原因了。

今天這篇文章就從幾個大方面幫你解答

為什麼你到了35歲還沒有成為領導。真正的職場高手是如何做的呢？

第一：拒絕依賴心理，有獨當一面的能力。

相信很多普通的員工都習慣性的把工作僅僅當成工作完成。

做完一項工作，總認為這個事情，這個方案，最後會有人把關，會有人審核，會有人定奪。

這樣的想法只會讓自己在領導的崗位上越走越遠。

想要成為領導，就要在工作中把自己當做領導，以領導的要求來要求自己，在工作中把握主動性、前瞻性。

英特爾總裁安迪•葛洛夫曾經說過：

“不管你在哪裡工作，都不要把自己當成員工，而應該把公司看作是自己在開的一樣。

這樣做事才能盡職盡責全力以赴。你的未來掌握在你的手中，你的工作就是你的事業。

所以說，要想成為領導，就要拒絕依賴心理，逐漸培養自己的擔當意識。

第二：埋頭苦幹，還要抬頭看路。

在職場，你的上司在專業上不一定比你強，但是卻可以成為你的領導？

這個現象的存在是有一定道理和邏輯的。

就是不管他的專業技術怎樣，關鍵在於他能有較好洞察力、引領力，能幫助團隊完成一個個目標。

領導的核心就是引領與指導。

馬雲的左膀右臂彭蕾，也是螞蟻金服的董事長。

她曾經是一名教師，後來和馬雲一起創業。幫助馬雲建立獨特的團隊體系和文化。

這個跨度其實很大，但她依靠自己超強的洞察力發現事情的本質和趨勢,解決一個個難題，

最終贏得事業的巔峰。

第三:注重合作，學會傾聽。

越來越多的工作一個人不能獨立完成，往往需要我們合作。

合作這樣不僅可以節省工作的時間，還能提高工作的效率。

一個想要成為領導的人，是善於和別人合作的。

在合作中，首先要做好自己的工作，更要學會傾聽他人的觀點和建議。

傾聽能讓我們提高與同事的關係。

索尼董事長盛田昭夫是一個非常重視傾聽的老闆，

只要有空，他就會走進職工餐廳，與職工一起就餐、聊天。

從中傾聽員工的心聲，發現問題，提高團隊的工作效率。

可能有的人很輕鬆就會得到好機會，有些人就需要辛苦的奮鬥才能得到機會。

但每一個人都可以通過努力去實現自己的人生願望，

如果你35歲還沒有成功，或者你希望自己在35歲就能走進公司的管理層，那你一定要記得這三點。

①拒絕依賴心理，有獨當一面的能力。

②埋頭苦幹，還要抬頭看路。

③注重合作，學會傾聽。

成為職場高手，一定能用到的職場技巧，歡迎大家收藏轉發，以備需要時閱讀。

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