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省委十屆六次全會提出，要“以黨的建設高質量推動經濟發展高質量”。
洛陽高新區承擔著中國（河南）自由貿易試驗區、鄭洛新國家自創區、國家高新區“三區”融合發展的重任。近年來，該區認真落實洛陽市委“河洛黨建計劃”安排部署和黨建引領、“三治”並進、服務進村（社區）工作要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，創新黨建工作舉措，通過“三推一選”，把好黨員發展質量“源頭關”；通過開展“三力”“五先鋒”創先爭優活動，激發創新創業活力；通過“黨建+”，推動非公黨建大發展，凝聚高質量發展合力。
“一系列創新舉措和有效探索的實施，讓高新區基層黨建工作呈現出黨員有動力、支部有活力、組織有魅力的嶄新面貌，為高新區打造‘雙向開放先行區、改革創新活力源、高質量發展增長極’提供了堅強的組織保證。”洛陽市政府副秘書長，高新區黨工委書記、管委會主任，自貿試驗區洛陽片區管委會常務副主任胡加彬說。
高新區入黨積極分子“我要入黨”演講比賽
“三推一選”廣聚源頭活水，築牢發展黨員“蓄水池”
“這些年，我實現了從打工妹到職業經理人的人生‘逆襲’。我深知，如果沒有黨領導的社會創新發展的‘大氣候’，就不會有我個人奮發向上的‘好景色’。所以，我感恩黨、熱愛黨，我想要入黨！”
在洛陽高新區組織人事局組織的一次“我要入黨”主題演講中，該區豐李鎮李王屯村黨支部入黨積極分子範小慧登臺演講，暢談自己對黨的感激之情和入黨的初衷，博得了在場各鄉鎮(街道)、村(社區)黨組織負責人、黨務專幹的熱烈掌聲，個人演講評分也名列前茅。
針對部分基層黨組織尤其是農村黨組織普遍存在黨員隊伍老齡化、發展黨員家族化、黨員組織觀念弱化、黨員質量不高等現象，洛陽高新區從源頭入手，夯實基層基礎，探索通過“三推一選”（群眾自薦、黨員聯名推薦、群團組織推薦，召開黨員大會集體討論），將思想素質高，業務水平高、綜合素質高、工作實績高、群眾評價高的“五高”優秀分子作為培養對象。
該區轉變“等上門”工作觀念，加強“領進門”工作意識，以基層黨支部為單位開展“我要入黨”主題演講比賽，由演講者就入黨動機、對黨的認識、如何發揮先鋒模範作用等主題進行公開演講，經過評委打分、集體研究、公佈成績等步驟，通過黨員幹部群眾的“火眼金睛”，識出真正的“千里馬”；另一方面，也為優秀分子提供了展示自我的演講“舞臺”。
“入黨積極分子隊伍既涉及數量，更關乎質量，積極分子這個‘蓄水池’越大，黨員隊伍的質量和數量才更有保證。”洛陽高新區組織人事和社會保障局局長郭建龍說，通過嚴把發展黨員入口關，堅持公平公正、公開透明的入黨程序，也糾治了“關係黨員”“曲線入黨”“帶病入黨”“突擊入黨”“被入黨”等問題，真正做到讓最優秀的人入黨，讓事業最需要的人入黨，以“頭雁效應”進一步實現黨領導下的自治、法治、德治“三治”並進基層治理新格局，讓村級組織成為夯實根基的“領航員”，城鄉發展的“排頭兵”，服務群眾的“貼心人”。
據介紹，“三推一選”和“我要入黨”主題演講活動開展以來，該區每年發展40歲以下黨員比例達80%以上，農村發展40歲以下黨員比例達75%以上，為黨組織輸送了更多高質量、年輕化的“新鮮血液”。
洛陽高新區徐家營街道豐潤路社區服務中心
“三力”“五先鋒”，釋放黨員幹部“先鋒動能”，擦亮“高新黨建”名片
“明天上午八點鐘洛陽新區集合義務植樹，請大家自願報名參加。”11月21日，河南三建建設集團有限公司的黨務群彈出這樣一則通知。
“我報名”“我參加”……不一會兒，由該公司領導與員工黨員組成的100餘名的義務植樹隊“在線組團”成功。
“黨員先鋒走在前，幹啥工作都不難。”河南三建建設集團機關黨委書記、人力資源部部長王麗介紹，“公司現有員工1200餘名，業務遍及全國各地。一呼‘百’應，靠的是黨組織的凝聚力。”
遇到研發攻關，黨員率先上；組織開展活動，黨員率先上；幫扶寒門學子，黨員率先上……眼下，在洛陽高新區，黨員“率先上”已成為一股潮流。
為充分發揮黨員的先鋒模範作用，該區以“把黨員培養成業務能手、管理骨幹，把業務能手、管理骨幹培養成黨員”為指導思想，開展“黨員身邊無小事、黨員身邊無次品”系列宣講活動；引導黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”，接受群眾監督。
與此同時，高新區還製作共產黨員示範崗位牌分發給各企業黨組織，設立“黨員示範崗”“黨員先鋒崗”，為其他黨員和員工立標杆、做示範。同時，廣泛開展爭創“三力”黨組織、爭做“五先鋒”黨員活動，以積極構建“有魅力、有凝聚力、有戰鬥力”的“三力”黨組織和培育黨員爭做“服務群眾、崗位奉獻、科技創新、經營管理、清正廉潔”的“五先鋒”為載體，營造爭當優秀、爭做先鋒的黨建工作氛圍。今年以來，共評選“三力”黨組織15個，選樹“五先鋒”黨員25名。
韓俊峰是洛陽北玻股份鋼化公司常務副總、機械總工程師，直接參與完成“純平無斑”玻璃鋼化技術及裝備、純對流玻璃鋼化技術及裝備等大型研發項目。“黨員就要講奉獻、就要有犧牲精神”。韓俊峰說，多年的技術管理經驗，較高的技術研發能力、攻關能力以及工程類高級工程師所具備的大型研發項目的組織管理能力，讓“黨員”這一光榮稱號在示範崗上閃耀發光。
“三力黨組織、五先鋒黨員”活動的開展，讓洛陽高新區黨員先鋒模範作用得到充分發揮，進一步增強了企業創新能力，促進了高質量發展。
統計顯示，洛陽高新區培育了全市35%的創新龍頭企業，63％的創新型（試點）企業，38％的科技小巨人企業，35%的高新技術企業和19％的科技型中小企業，全區每萬人發明專利擁有量達到112件，是全國平均水平的10倍。
2019年5月高新區在濮陽農村黨支部書記學院舉辦黨組織書記暨駐村第一書記培訓班
創新非公黨建模式，凝聚發展合力，繪就高質量黨建“路徑圖”
“為確保鋼軌打磨車順利下線，曾連續加班2個月,夜以繼日,但團隊的所有人沒有一句怨言。”談起黨員在企業裡發揮的重要作用,清洛基地軌道所副所長孔德隆感慨萬千。
孔德隆所說的鋼軌打磨車,是該基地研發的鋼軌養護裝備,在中國城市軌道交通運維裝備領域打破進口壟斷、填補國產化空白。其中,FGM01型高效成型打磨車榮獲“2018年度河南省裝備製造業十大標誌性高端裝備”。
像孔德隆這樣，擁有高學歷、業務能力強、心繫企業發展的優秀黨員的企業，在洛陽高新區非公企業裡屢見不鮮。
該區非公企業佔全區企業總數的90%以上，黨員已成為非公企業發展的“頂樑柱”。
為紮實開展好非公企業黨建工作，洛陽高新區對新成立的非公企業和新增加的符合單獨組建支部條件的企業，通過上門拜訪、邀請參加非公企業黨建工作現場會等多種方式，不斷強化企業主“黨建做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力”,營造高新區特有的非公企業黨建文化氛圍。
“把骨幹培養成黨員，把黨員培養成骨幹。非公企業抓黨建，必須把著力點放在支持和促進企業經營上。”普萊柯生物工程股份有限公司黨委有關負責人說，目前，該企業已擁有技術研發人員200餘名，其中90%以上為黨員。一個共識已經形成：黨員是最優秀的員工，黨建與經營的“共鳴”已成為公司穩步壯大的核心驅動力。
與此同時，該區還統籌社會資源，選派副縣級領導幹部擔任首席服務官，優化企業生產經營環境，全力打造黨建精品陣地。
該區不斷創新非公企業黨建載體，探索建立了“紅色創新型非公企業黨建聯盟—紅色創新型園區—紅色創新型企業”的模式，並抽調經驗豐富的黨務幹部指導非公企業開展黨建工作。
高質量黨建加快了洛陽高新區重大項目落地，為高質量發展注入強勁動力。該區狠抓銀隆新能源汽車產業園、格力智能製造產業園、綜合保稅區等大項目建設，動遷9個村莊，騰出建設用地近1.2萬畝，全部用於產業發展。格力空調項目取得聯合審查意見書僅用6天時間，做到了開工“零等待”，建設週期較外地同類型、同體量項目減少半年以上，交出了靚麗的高質量發展成績單。
“高質量黨建為高新區經濟高質量發展凝心鑄魂。”胡加彬表示，下一步，高新區將堅持黨建引領，持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，實行改革、開放、創新“三力”聯動，推進高新、自創、自貿“三區”融合，推動高質量發展不斷邁上新臺階，為譜寫新時代中原更加出彩的洛陽絢麗篇章中擔當作為、奮勇爭先、作出更大貢獻。
開展點亮微心願活動
11月26日出版的河南日報（第4版）
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文丨河南日報記者 田宜龍
河南報業全媒體記者 王雪娜
通訊員 周博文 寧靜宜
圖片由高新區組織人事和社會保障局提供
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