無論是職場小白，還是職場老人，都或多或少的遇到過因為接觸勞動合同而產生的糾紛。要麼私下和解，要麼走上勞動仲裁的路。

勞動仲裁到底會經歷哪些？

而經歷過勞動仲裁的人都應該知道，這裡面所要付出的時間成本和精力是多麼巨大的。

申請仲裁一一準備證據材料一一提交證據一一接受仲裁一一調解一一仲裁一一仲裁結果一一不服仲裁一一上訴法院一一法院受理一一雙方調解一一法院開庭一一等待判決一一不服判決一一上訴中級法院一一雙方調解一一中院開庭一一等待判決一一判決下來一一拒不執行一一申請執行一一執行庭調解一一減少金額一一執行到位。

當然，這是一個非常極端的過程，但是現實中還是有一些人完整的經歷過這些。一般到法院調解階段，大家就會坐下來和解了。沒有人再有精力進行到下一個環節。

其實，關於解除勞動合同，在相關的法律法規中是有著嚴格的規定的。如果企業能按照相關的操作，在很多時候是可以避免掉這些。而員工在掌握相關的這些常識之後，也能夠很好的維護自身的利益。

解除勞動合同的條件

所以，對於解除勞動合同，我們應該從公司和員工兩個維度來看。

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。也就是，對企業和勞動者都做出瞭解除勞動合同的一些條件。

1、從企業層面來看

遇有下列情況之一的，企業可以單方面提出與職工解除勞動合同，並且不用支付相關費用。

（1）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

（3）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；

（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

2、從職工層面來看

遇有下列情況之一的，職工可以單方面提出與企業解除勞動合同，並且不用支付相關費用。

（1）經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

（2）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（3）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；

（5）因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

解除程序和要求

當然，無論是選擇哪種解除方案，並不意味著員工可以擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：

（1）除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須

提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；

（2）企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見；

（3）解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；

（4）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；

（5）根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。

每年關於勞動糾紛、仲裁方面的案例多不勝數，希望企業和員工都能夠利用武器保護好自身。如有勞動糾紛方面的疑問，歡迎諮詢哦！

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