随着互联网时代的到来，人们交流的方式，相比之前更加多样化，也越来越方便。如今，每个人都离不开微信，微信已经彻底融入了每个人的生活。工作中，为了同事之间方便交流，会建立各种微信群，确保有情况时大家能第一时间看到。
通过微信群交流，确实带来了很多便利，但凡事有利就有弊，有时候往群里发些领导不希望看见的消息，比如有员工离职时说些自以为很煽情的话，就比较尴尬了。那么离职时应该如何正确地退群呢？
小杨在一家公司做项目销售，工作压力大，工作强度高，加班是常有的事，有时候几个月不开单，但是提奖系数高，开个单子就能挣不少钱，行内有句话叫三年不开张，开张吃三年。
但是虽然提成高，很多人顶不住几个月不开单的压力，纷纷选择离职，公司的离职率一直是比较高的，能留下来的都是些入行早的老业务员，手下有自己的固定客户。做的时间久了，小杨见多了在公司离职的人，满满地，从他们退微信群的细节中，就能看出这个人的情商高低。
之前有一个人在公司干了半年，刚来公司的时候，跟公司里的每个人都聊的火热，跟所有人都称兄道弟，好像全公司就他俩关系最铁。有一次跟几位同事下班回家，正巧老板走过来，别人都是说一句老板好，这哥们不知道哪根筋断了，直接喊了句哥，声音很洪亮，所有人都听见了，都扭头看着他，为他祈祷。
只记得当时老板铁青的脸色，盯着他一字一顿地说道：“谁是你哥？”说完头也不回地走了，剩下他独自在风中凌乱，只不过从那以后，再也没见过他喊老板哥。
半年后，这哥们的业绩在公司名列后茅，半年时间为公司创造了零效益的辉煌战绩，从此打破纪录，让公司领导刮目相看，可能觉得脸上挂不住，最终提出了离职申请。
一如往日作风，离职前做了充分的宣传工作，邀请公司领导同事聚餐，美其名曰散伙饭，以感谢公司领导的栽培，不过后来这事被领导明令禁止了。
吃不成饭，那就在微信群下下功夫吧，把群里所有人都艾特了个遍，先在群里发了个红包，然后给领导准备了一长串的致谢词，大意是遇到这样的好领导三生有幸，遗憾的是今后不能一起工作，如何如何。后来挨个给每个同事发了句祝福，不过还没来得及对所有同事吐露心声，就被领导踢出去了。
很多时候，有员工离职，领导们只希望他能悄悄的离开，因为老板不想看到煽动员工情绪的现象，尤其像这种离职率本来就高的公司，老板对这种现象更是不能容忍，一个人情商的高低，在此刻显露无疑。
不知道大家对离职退群有何看法？你身边有这样的同事吗？
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