隨著互聯網時代的到來，人們交流的方式，相比之前更加多樣化，也越來越方便。如今，每個人都離不開微信，微信已經徹底融入了每個人的生活。工作中，為了同事之間方便交流，會建立各種微信群，確保有情況時大家能第一時間看到。
通過微信群交流，確實帶來了很多便利，但凡事有利就有弊，有時候往群裡發些領導不希望看見的消息，比如有員工離職時說些自以為很煽情的話，就比較尷尬了。那麼離職時應該如何正確地退群呢？
小楊在一家公司做項目銷售，工作壓力大，工作強度高，加班是常有的事，有時候幾個月不開單，但是提獎係數高，開個單子就能掙不少錢，行內有句話叫三年不開張，開張吃三年。
但是雖然提成高，很多人頂不住幾個月不開單的壓力，紛紛選擇離職，公司的離職率一直是比較高的，能留下來的都是些入行早的老業務員，手下有自己的固定客戶。做的時間久了，小楊見多了在公司離職的人，滿滿地，從他們退微信群的細節中，就能看出這個人的情商高低。
之前有一個人在公司幹了半年，剛來公司的時候，跟公司裡的每個人都聊的火熱，跟所有人都稱兄道弟，好像全公司就他倆關係最鐵。有一次跟幾位同事下班回家，正巧老闆走過來，別人都是說一句老闆好，這哥們不知道哪根筋斷了，直接喊了句哥，聲音很洪亮，所有人都聽見了，都扭頭看著他，為他祈禱。
只記得當時老闆鐵青的臉色，盯著他一字一頓地說道：“誰是你哥？”說完頭也不回地走了，剩下他獨自在風中凌亂，只不過從那以後，再也沒見過他喊老闆哥。
半年後，這哥們的業績在公司名列後茅，半年時間為公司創造了零效益的輝煌戰績，從此打破紀錄，讓公司領導刮目相看，可能覺得臉上掛不住，最終提出了離職申請。
一如往日作風，離職前做了充分的宣傳工作，邀請公司領導同事聚餐，美其名曰散夥飯，以感謝公司領導的栽培，不過後來這事被領導明令禁止了。
吃不成飯，那就在微信群下下功夫吧，把群裡所有人都艾特了個遍，先在群裡發了個紅包，然後給領導準備了一長串的致謝詞，大意是遇到這樣的好領導三生有幸，遺憾的是今後不能一起工作，如何如何。後來挨個給每個同事發了句祝福，不過還沒來得及對所有同事吐露心聲，就被領導踢出去了。
很多時候，有員工離職，領導們只希望他能悄悄的離開，因為老闆不想看到煽動員工情緒的現象，尤其像這種離職率本來就高的公司，老闆對這種現象更是不能容忍，一個人情商的高低，在此刻顯露無疑。
不知道大家對離職退群有何看法？你身邊有這樣的同事嗎？
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