獵頭公司是一個敏感的行業。一旦人們瞭解到狩獵場的獵頭工作，遺憾的是，電視劇的內容與現實相差甚遠，只是增加了劇作家的創作內容。天津的獵頭圈，從2008年到10年，恰好與現在的熱門電視連續劇《北京婦女畫報》同時出現。一個人的職業經歷不是由他自己決定的，就像我是最早在同一家公司做的B，具體到某一份工作，說實話，但從我大學2008年初到現在，也可以看作是行業的滴水、風雨的見證人。
我是大學畢業生“職業/獵頭”
我是人才培養和人才梯隊建設，作為乙方從來沒有考慮過人才鏈的問題，但去年我經常聽到一些高管朋友“打架”，“這是所有的事情，一個剛剛畢業的年輕女孩來計劃我的事業，我當時父親幾乎是因為”特別是狩獵業的特殊性，我們有一些資源開始“自力更生”，都想獨立的國王——這是由瑞世芳達代表的。所以老員工非常“稀有”。新兵是小白種人，各種各樣的“沒有辦法去天堂，沒有地方可去”，也沒有人帶，這是最大的癥結所在。你自己的專業經驗仍然很薄。你怎樣說服別人？基層人員經驗不足，經驗豐富。
人們如何在金字塔的基礎上賺錢？
無論是打獵還是傳統的獵頭渠道，金字塔底部的人都不善於賺錢，也很難掙錢。為什麼，沒有資源，或者列表太小，公司不會特別支持。但是每年有多少顧問？但是資源本身是獨特的和獨立的。年薪10萬的名單，獵頭的手，恐怕，留下“雞骨頭”。但實際操作是RPO，它們之間的時間成本是不可估量的。在任何行業，如何為基層從業者賺錢是問題的癥結所在。
基礎業務排水的可能變化
在狩獵之前，它不會採取C的名單，不僅因為一些規則在中間，而且還因為利潤太薄。你動員C花錢找工作。人們會認為你是個說謊者。現在的問題是H側的“小獵豹”有10到15萬年的付費清單，但是老獵人們看不到，但是C方面的求職需求是僵化的。如果位置是獵頭位置，兩端都可以操作；如果不是獵頭位置，那麼C也可以被設計。
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