01.07 “薪酬保密”和“同工同酬”,孰重孰輕?

“薪酬保密”和“同工同酬”,孰重孰輕?

中央政法委長安劍:在互聯網時代,基層官員放下架子,走上直播間,給農民兄弟直播帶貨,除了“親民、接地氣”,也讓我們看到了他們的勇氣和擔當。要讓農產品順利“出山”,不只是有勇氣即可,想在新時代造福一方百姓,更重要的是要有互聯網思維。只有關閉思維的“飛行模式”,連接上時代的WIFI,搶先把觀念版本升級,不斷升級自身內存,才能看到最新的廣闊天地。

新京報:當地貨運“路牌”生意發展得如此“成熟”,背後必然有一條灰色乃至黑色的利益鏈條。在這條灰色利益鏈條中,監管部門仍處於主導地位。這也意味著,正是因為監管部門的失靈、失守,乃至直接投身利用權力牟利的泥淖,才導致當地貨運行業整體性淪陷。當下要務,首先是淨化當地的政治生態,徹底清除監管部門中的腐敗分子和腐敗現象,對違法包庇縱容、知法犯法的行為,必須嚴肅追責,嚴厲查處,營造公平競爭市場環境;其次,要謀求產業轉型,不能聽任“百噸王”大貨車繼續上路。

華西都市報:

“薪酬保密”本質上是企業為了管理便利而自行實施的內部制度,一旦該制度工具損害了那些更基礎的“價值”和“權利”,也就失去了道德合法性。“薪酬保密”絕不應該成為公司對勞動者進行“不合理控制”的手段,諸如“打聽同事工資就開除”的合同約定,本身就是違法的。某些公司裝神弄鬼把“薪酬保密”搞得緊張兮兮,只是暴露了自身的內怯和無能罷了。

光明日報:建設5G需要投入大額資金,5G的投資壓力可能會影響運營商對4G網絡的建設。但是,為了提高5G網速而限制4G網速的做法是沒任何意義的。公眾可能對相關信息判斷產生偏差。運營商應及時作出解釋,同時要做好用戶權益的保障,不能因為追求新技術而忽略老用戶。對於運營商們,不斷優化網絡體驗,及時做好與用戶的溝通才是正事。公眾在辨別信息時,亦要擦亮眼睛,避免被謠言干擾視聽。

南方日報:行業協會可以給外賣小哥更多集體話語權,一定程度上改變個體面對平臺表達權益訴求時的相對弱勢地位。平臺以什麼樣的機制匹配服務的供需雙方,以及以什麼樣的考核方式既激勵服務的提供者,又能不斷增進服務質量、讓服務對象滿意,是亟待解決的問題。我們期待從平臺到管理部門都以此為契機,構建從業人員與平臺、用戶三方良性互動的機制,從而讓新業態新職業的發展更好地滿足用戶和消費者的新需求。


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