谢林娟
眼看着，2019年就到年底了，又到了一年一度的“评优选先”季。如何“优中选好”面临着严峻的挑战。
过去，评优选先主要靠墙上的几块“牌子”，桌上的几个“本子”，结果“纸面功夫”大行其道，一到年终，各行各业、各行干部都在“足不出户”忙着杜撰总结材料，结果失了评优选先的真正意义，反而导致“假把式”越来越多，“真内容”越来越少。
评优选先既是对“快牛”工作的肯定，也是对“蜗牛”的鞭策，营造争先恐后的干事、创业氛围。如果仅靠粉饰一新的纸面材料，就会误导党员干部的价值观，偏离真抓实干的轨迹。因此，如何评选出真优秀至关重要。
首先，评优不能看表象。一些干部平时工作不努力，甚至慵懒散浮拖，但喜欢“临时抱佛脚”。组织安排的工作，领导分配的任务，总是干得马马虎虎。但，这些人之所以能够混迹于干部队伍，却有一番“纸上功夫”，别看他们做具体工作不咋样，要说造材料，迎检，那还真有一套，可能一晚上，甚至几小时就能够整出一个季度、半年的工作总结来。靠翻资料，就会被“表”象迷惑。因此，评优需要“望闻问切”，既看材料，又走访群众，逼干材料里面的水分。
年终评优应该由若干小优组成。结果固然能够反映干部工作成绩，但工作过程也非常重要。同一部门，因为分工不同，工作压力有大有小，工作难度有高有低，即使同样的努力，完成效果也不尽相同。因此，评优要结合工作实际，不能搞一刀切。否则，“硬骨头”的工作就没有人愿意做了。
随着十九大四中全会的胜利召开，走在崭新的征途就要有新思维。评优选先也应该除弊革新，升级换代了。评优选先的目的是充分调动每一位党员干部工作的积极性，以此为圆心，创新出新的评价制度，才有生命力。（谢林娟）
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