前幾天，因為一項工作跟單位一個姐姐聊天，結束語居然是“法院現在能幹事的人是越來越少了”。這個能幹事，指的是能幹審判業務之外的工作。在法院，審判業務部門是最辛苦的，綜合行政部門卻也輕鬆不到哪裡。這一年，特別想為以本人為代表的綜合部門的那些“老實人”說說話，語言雖然毫無用處，就權當吐槽吧。
上面說到那個姐姐，參加工作以來兢兢業業，真的就像大家口中的那塊革命磚，哪裡需要哪裡搬。幹工作從來不找理由不找藉口，並且盡職盡責完成的很好。我們倆的經歷很相似，都是在法院業務部門待的時間少，大部分時間都在綜合部門工作，也都是老實人，叫幹什麼工作就幹什麼。但我倆也不同，她從不抱怨，而我經常自嘲，這一點是我尤其佩服她的。
一些前輩或者領導會很善意的提醒我，有的話適合放在心裡但不適合說出來，說出來對自己沒有好處。我很明白他們的用心良苦，所以近年來開始收斂了性格，真正的變成了一個“老實人”，但也仍然沒有覺得這對我有什麼好處。反而，更多的事情找上了你，還有一個很美麗的外衣-----能者多勞。這是一個殺傷力很強大詞，大家會說，你乾的好所以才交給你，是領導對你工作能力的認可。但是，對工作能力的認可能不能在其他方面體現一下？
作為綜合部門的幹警，我聽到最多的願望就是輪崗。希望能輪崗到業務部門，哪怕辛苦幹的活也是能夠量化的看得見的，不至於被大家覺得工作輕鬆。很多人覺得綜合部門輕鬆，但卻沒有任何人願意輪崗過來，是不是很可笑。也許你會說，自己不懂得拒絕，不能怪別人。但是，有的事情是我們拒絕就能改變結果的嗎？畢竟，能以跟領導紅臉的方式拒絕工作的人少之又少。我們的拒絕只能以無力的解釋開始，無奈的接受收場。
按照年齡來算，姑且把自己算作法院裡的年輕人吧，所以我仍然不失朝氣不失熱情，該做的事情不容許失誤。業務部門在加班辦案子，我在加班寫工作報告、講話材料、活動總結，會議安排、收發文、公文辦理等全部政務工作，做四五項工作的目標考核材料，什麼院脫貧辦、作風辦工作人員、黨支部委員，兼職微信小編等。但綜合部門的幹警都有一個頭疼的問題：一年到頭都記不全到底幹了些什麼，是不是顯得我們這一年太閒了？
那些“老實人”現在越來越力不從心，所以才有了開頭的感慨，能幹事的人越來越少了。基層法院出現這樣的工作狀態，原因無非以下幾個方面：
1.“老實人”用著順手，幹事讓人放心，於是越來越多的活落到頭上，推辭就會降低你在領導心裡的好印象，但似乎那些個性十足，拒絕工作的人境況也沒有多差。
2.佈置任務的覺得任務完成很簡單，但其實執行任務遠比想象中複雜，有時候不是效率的問題，是工作本身確實複雜。比如編微信，法學專業的不會編輯，必須自學，是學習的過程需要時間，而不只是完成一期微信這麼簡單而已。
3.人的精力有限，工作和家庭都需要承擔責任，尤其是女性，需要承擔更多的家庭責任，身體和心理的承受能力會達到峰值。
4.付出和收穫不成比例，默默無聞幹活的人只會幹活，得不到與工作表現相匹配的榮譽。
5.鼓勵激勵機制發揮不足，當長時間的努力得不到實質性的認可，會變得不再有幹勁有拼勁，保證工作不失誤就好，再也不想幹多餘的事情。
最後，還是要很嚴肅的表達一下我們對自己的肯定。年輕人，從來都不是畏懼困難的，也從來都不怕工作繁重，只是更注重付出和收穫成比例這一心理預期的滿足。多勞才能成就能者，但能者也需要得到認可。
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