北宋政治家司馬光在《資治通鑑》中針對用人問題曾寫道：“才者，德之資也；德者，才之帥也……君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”領導幹部在選拔人才時，必須綱舉目張，標尺鮮明。如果任人唯親，不考慮其是否具有符合崗位的才能和德行，就會像中國環科院原院長孟偉一樣，走上與其司機苗某串通一氣、貪汙腐敗的不歸之路。
對於人才的選用，古往今來普遍認同選賢任能，倡導任人唯賢，反對任人唯親。《廉政準則》第一章第四條第八款明確規定，不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊。第一章第五條也指出，禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。
用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片。苗某在中國環科院橫行霸道，收取企業賄賂的時候，不是沒有人站出來提醒孟偉，但是孟偉置若罔聞，甚至公開表示“誰認為苗某不好就是對我有意見”。這種霸道的“一言堂”作風更是助長了苗某的氣焰，使得環科院的幹部職工敢怒而不敢言。
這種培植私人勢力、以人劃線、在選拔任用幹部上任人唯親、結利益同盟，搞權錢交易的行為已經成為當時中國環科院黨內政治生態的“汙染源”。
一開始，苗某隻是出面代為收受、保管禮品，但在陪同孟偉與私營企業主交往的過程中，苗某也找到了自己掙錢的門道。利用司機的身份，打著孟偉旗號，苗某四處替人辦事收錢，不但為一些環保企業辦理資質提供幫助，還在企業因汙染問題受到處罰時出面打招呼。甚至在自己要換房的時候，伸手從企業老闆那裡要錢。
苗某的底氣來自於孟偉的默許和放任。孟偉早年還是一般幹部的時候，曾受到過當時在環科院人事處工作的苗母的幫助，所以在其當上領導以後對苗某關照有加，信賴非常。
在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。而孟偉無視黨的政治紀律和政治規矩，在苗某的職務問題上，找人做工作，擅自擴大測評範圍，違規將苗某聘為物業管理中心副經理，縱容苗某吃回扣、收好處。
選什麼人、用什麼人，關乎黨風政風，關乎事業成敗。苗某作為一名普通司機，卻收受鉅額賄賂，成為企業主討好巴結的對象，根本原因還是孟偉帶頭破壞選人用人制度規定，形成反面示範，再加上上樑不正下樑歪，讓不正之風滋長蔓延，使苗某成為違法犯罪的幫兇。
用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。孟偉案再次提醒廣大黨員幹部，在幹部選拔任用上不能任人唯親，不能獨斷專行或搞暗箱操作，而是要讓權力依照制度與規則運行，立“明規矩”、破“潛規則”。只有這樣，才能公開公平公正地選人用人，實現能者上、庸者下、劣者汰，真正對得起黨和人民的信任。
閱讀更多 中國環境新聞 的文章
