老员工被公司辞退20天后，前领导打电话要他回公司，结果蒙了
如今在这个离职，跳槽被当作是家常便饭的时代，员工离职也越来越容易，只需要提前向公司提申请，交接完相应的工作，拿到最后的工资，跨出公司大门，就与公司没有关系了，即便日后领导有需要让员工出面帮忙解决问题，员工的态度也是不一样了
小董（化名）是公司里干了7年的程序员了，但因为入行比较早，现在才不到30岁，本以为在自己离程序员的中年危机还有几年，没想到公司前段时间招了几个大学生，学成后，小董就直接被辞退了。
小董离开公司大约20天时，突然接到了前领导的电话，措辞严厉的让小董回公司。小董当时就愣了，追问下才知道，原来领导是要他回公司去改代码。
小董得知原因后，火气立马上来了：首先，我不是你的员工了，你没有资格命令我，差遣我，更别说对我大呼小叫。其次，我已经离开公司了，公司里的所有问题都与我无关，如果你们实在是请不到人，解决不了问题，做为公司里的老员工，也不会见死不久的，但付出总要有回报的，这样吧，您看，一次“上门”服务费5000块怎么样？如果觉得可以我就去，如果觉得心疼，那您另找高就
领导当时在电话那头就被气得火冒三丈了，各种借口，各种咋呼来压制小董，小董深知自己的实力与能力，秒挂了电话
不得不说，小董也是个很有个性的员工，但是对于这件事情，网友们是怎么看的呢？
1、帮忙是情分，不帮是本分
很多公司喜欢用道德来绑定那些年轻的90后们，总觉得他们轻浮，急躁，不懂事。呼来喝去很正常。但要明白，员工终究是员工，即便跟老板关系再好，也只会拿到你应得的，所以职场中这种已辞职的忙，笔者是不建议帮的，毕竟救急不救穷，或许有一些能明白别人的用心
2、收费是正确的
有网友认为，小董收费只有被收过获后，才知道才是为了更好的维持关系的正确做法。职场风云莫测，记着千万别讲情，别跟老板讲感情
读者朋友们，对此你们怎么看的呢
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