员工要求涨工资无果后裸辞，10天后看到工资条，以为看错了
如今，职场中大部分人都不会选择裸辞了，因为职场竞争力越来越大，想要在辞职后再快速找到一份合适的好工作，是件很不容易的事情，而在找工作的空窗期，如果时间太短的话，会让人产生焦虑的情绪，特别是已经结婚生子的员工，基本不会选择裸辞的，要说能引起员工裸辞的冲动的话，那就是工资了。很多员工会因为工资的问题跟老板闹矛盾，甚至一怒之下裸辞
近日一位公司里的老员工，在职场论坛中分享了他的亲身经历。这位员工说：在公司工作5年了，自认能力还不错，在公司里能独档一臂了，但是听别人说，行业里的工资比自己现在的工资高1000多，觉得老板有些不太厚道，员工不提就一直当廉价劳动力使用了
于是之后便几次三番的跟老板开口涨工资。老板态度很强硬说不涨，员工一怒之下用辞职来威胁老板，老板无语了，在辞职报告上签了字
辞职后，员工四处投简历，却次次都被拒绝，才发现原来自己离开公司真的没有那么牛逼，正在他一筹莫展的时候，公司财务通知他回公司领工资，看到工资条，以为看错了。老板给他多发了2000块钱的工资，希望他能继续回来上班
员工纠结了，不知道要不要回去，不回去的话，孩子老婆都快断口粮了，回去的话，又怕老板别有用心，找到合适的给自己再把自己踢了，或者给自己穿小鞋，
小编看到网上有很多朋友劝说他不要再回去了，毕竟好马不吃回头草，但也有部分网友认为老板态度诚恳，而自己又没有找到合适的工作，当初辞职的目的就是为了涨工资，如今目的达到了，见好就收吧
小编认为：老板花重金再请老员工回去的动机可能有两种，第一个，可能是因为老板觉得老员工太自以为是了，想让他出去撞撞壁，碰得头碰血流了，自己再伸出援手，员工再次回来后，会对自己存有感激，工作的态度和积极性也会不一样的
第二个可能是老板招来招去，发现只有老员工最合适，合算价值成本后，觉得还是用老员工好，才用高薪再次把他招回来的。
不管老板具体的目的是什么，我们不是当事人，只能以旁观者的身份发表自己的建议让员工做参考，最终定夺如何还要结合员工自身的需求与对老板人品的了解
读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们认为该员工应该回去吗？
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