新员工工资比我高1千，老板让我带徒弟，网友：傻子才不带徒弟
职场中，提起带徒弟这件事，基本上一多半的人都会表示不带，或者有保留的带，毕竟人心隔肚皮，如今职场竞争这么激烈，教会徒弟饿死师傅那么常见，谁都不想拿自己的经验成就别人，结果给自己带来失业的遭遇
近日一位公司里的老员工，在职场论坛中，分享了自己的经历。老员工说：公司近年来业绩下滑的厉害，公司为了生存，正在转型，老板招聘了3位90后的高材生，对老员工说他们对网络知识敏感，只是没有实体经验，让老员工毫无保留的带他们，激励他们更好的将线上线下结合，如果真的能利用他们让公司有起色了，年底给老员工丰厚的年终奖
老员工在公司干了9年了，看着公司一步步走来的，虽说平时老板有些腹黑，但觉得凭借这些年与公司风雨同舟的感情，老板应该不至于对自己做出卸磨杀驴的事情的，本来准备按老板的要求去做的，但新员工进公司第二天，便无意间得知了他们的工资比自己高1000块钱，内心很纠结，不带觉得对不起公司，带的话，自己心里又觉得窝囊的慌，求助网友们，自己应该怎么办？
网友们看完老员工的问题后，纷纷发表自己的看法了：
1、教会徒弟，饿死师傅，这话绝对没有错。
有网友表示说，绝对不能带：教会徒弟，饿死师傅，这话绝对没有错，自己就有亲身体会，掏心掏肺的教会了人家，然后就可以一脚把你踹了，回头还得说你自己愿意的，唉，只怪自己傻！
2、只有傻员工，才不带徒弟
老板让你带徒弟，首先是对你能力的肯定，再则带徒弟，也是老板变相的给你提升自己的机会，因为成长最快的途径就是教人，你用心带徒弟的过程中，徒弟们会提出一些可能你都没有遇到过的问题，你为了不丢自己的面子，想尽办法解决时，收获最大的还是你自己。我就毫无保留的带了十几个，教的他们个个是好手，可现在他们没有一个能边到我的高度了，反而成为我的一支主力军
读者朋友们，对此你们怎么看呢？觉得这个老员工应不应该带这3个徒弟呢？
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