L是杂志社的小编，主编是个非常苛刻的人，去年因为一篇被投诉的文章，L被骂了个狗血淋头。
骂骂也就算了，最让L不能忍受的是，主编说因为这个投诉，社里丢了一个广告大客户，这个损失要L来赔偿，每月扣2000元，也没说损失多少，要扣到什么时间，到现在已经扣了10个月了。
文章主题你定的，稿子最后你审的，难道责任都在我吗？L真是想不通，领导这是泄愤呢？还是想把自己挤走？可挤走自己对领导来说也没好处呀？
老板扣罚工资到底合不合法呢？
关于这一点，劳动合同法中有明确的规定，因劳动者的原因，给公司造成经济损失的可按劳动合同的约定要求赔偿，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
就是因为有了这个规定，所以一些老板以为有了上方宝剑，以员工过失造成损失为由，任意克扣员工工资。
这一条规定的现实操作，需要合理，合情，好像L碰到的这种情况，L大可向领导提出要求，证明的确是因为这篇文章造成了广告客户的流失，L只是执笔，从选题到审核，全部由主编负责，出了事儿，不只都是L来承担，整人也不是这么个整法儿。
最后，再给老板们提个醒，员工工资不是想扣就能随便扣的，弄不好就会违法！
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