新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，让2019年冬天和2020年的春天显得格外寒冷。眼下就业者的境况令人揪心，无论是企业管理者还是普通员工，都非常焦灼，一打开微信朋友圈，基本上都充斥着这样的言论：

“疫情会对经济造成翻天覆地的变化。”

“企业无法生存，为了节约成本，必将大规模裁员。”

“年前辞职了，后悔的不得了，现在都失业两个月，咋办啊？”

………

疫情引发的一系列就业问题，成为了大家需要共同面对的难题，很多人看着企业发展势头不好，在纠结要不要另谋生路，换岗跳槽，虽然想法对，但在这样一个特殊时机，跳槽是正确的选择吗？

在深入问题之前，我们来说一个真实案例，事件的主人公文文就是跳槽浪潮下的一个小“浪花”，噗通一下跳进了“坑”。

跳槽不成，反倒跳进了“坑”的例子

文文在一家公司担任财务会计，公司虽然规模不大，但是在业内却小有名气。

今年的春节，忙碌工作一整年的文文打算愉快地休完七天长假就继续投入到新一年的工作中去，但这突如其来的新冠疫情却让她惊慌失措了：公司要求推迟复工。

公司停止运转了一个月，身为会计的文文很清楚公司现在的处境，公司账面自己不多，销售额为零，大量客户流失，合同违约面临违约金，这些使得公司元气大伤，可能面临着倒闭的风险。

在公司的危难关头，因为害怕受到牵连，文文选择了离开。但是当她离职后，发现目前的就业形势十分严峻，大量企业宣布延迟招聘，招聘岗位的数量大幅度缩减，再加上春招会有很多应届毕业生，竞争会相当激烈等等这些因素无形中增加了她的压力。

现在文文非常后悔，她不曾想到，自己打得一手的好算盘，做得了公司得力的会计，却没想到自己的算计好的跳槽，反倒成了跳“坑”。

疫情给我们的就业带来了哪些影响？

由于疫情爆发，各企业招聘放弃了原有的计划，招聘规模都有所改变，难免会让打算节后跳槽的职场人有些恐慌，但是好工作依旧存在。

据智联招聘<strong>《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘人数调到10人以下，原本招聘500人以上的企业数量，大幅度缩减招聘人数，其占比在总数量中达到了5%以上。

由此可见，疫情对已经离职或者即将准备离职的职场人影响有多大，这期间跳槽绝不是一个明智的选择。

老话有云：离职有风险，跳槽需谨慎。跳槽本身就是高风险高难度的动作，需要我们深思熟虑，从长计议。

跳槽不当，会带来怎样的危害？

对于许多职场小白来说，一旦在其中任何一个环节出差，最终只会给自身带来伤害，所以先搞清楚跳槽不当，会给我们带来什么危害，再来想跳槽的事，危害注意体现在3个方面：

• 经济条件方面

对于离职的人来说，没有人能够做到今天离职，明天就立刻到另一家公司上班，除非你已经找好了下家。

在你辞去上家的工作和正式入职下家之间，存在着一个空窗期，在这段时间之内你没有任何的经济来源，就算你到了新的公司，也需要度过不少于2个月的考察期，这个期间之内你所得到的薪酬是非常有限的。

这些时间都会导致你经济方面的损失，如果你有规划，可能不会太着急有没有钱用，可如果你每个月都是月光族或者背负贷款，那你就比任何人都要着急了，从此走上借债的生活也说不定。

• 人脉资源方面

职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源，人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间，都需要维护。

对经常跳槽的人来说，在一个个企业的短暂经历，根本不会建立起与同事的牢固人际关系，只会让你的人际关系更加糟糕。

• 个人信誉方面

在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?肯定不会的，积淀就是对企业方方面面的了解和掌握，付出就是对企业贡献自身价值的大小。

即使一个新换企业的职场老手，有较高的管理职位，也很难在全新的环境中巩固自己的地位，更别说马上贡献自己的价值了。

跳槽是手段，目的是找到比当前更好的平台，更喜欢的工作，但是跳槽并不是换个工作那么简单，还存在着前面说到的3个方面的危害，可就算是如此，为什么还会有那么多人选择了跳槽了？

跳槽不易，为何跳槽？

根据很多过来人的经验，把为什么要

先说内在因素，就是指员工自身的原因，有3个原因：

<strong>①工作低效，不能胜任

职场中，很多人都在低效工作的边缘挣扎，每天看似很忙碌，每时每刻都在做事，但是任务永远无法按时完成，也有人伏案埋头苦干，但一点思路头绪都没有，抬头一看却已经过去了好久，这就是工作效率低下的表现。

很多人明知是自己效率不高，不能胜任工作，虽然想改变又无力改变，最后只能把希望寄托于跳槽换工作上，希望状况得以改变。

<strong>②人缘不好

在职场立足，能力是关键，但也需要良好的人际关系来加持，职场老油条都知道左手能力，右手人脉，才是通往职业成功的两大武器。

人际关系处理不好的人，在职场中是相当煎熬的，他们害怕看到同事和领导，不敢和客户对接，害怕来自竞争对手的压力。在办公室的每分每秒都痛苦，在客户现场如坐针毡，这些都在无形之中给他们施加了压力，逼迫他们想要更换新的工作环境，选择跳槽就成了最近选择。

<strong>③盲目从众

职场中大部分人跳槽，都是受盲目从众心理的影响，有人跳槽是因为羡慕别人的高薪高位，也有人被别人的花言巧语所迷惑，选择跳槽。

其实一份工作适不适合你，只有你自己是最清楚的，盲目接受别人的建议，还抱着侥幸的心态，没有主见地跳槽，基本上都是越跳越差，入坑的。

再来看看外部环境，可以从企业发展和企业薪资福利两方面分析：

<strong>①企业整体发展受限，前途不明朗

古人云：君子不立危墙之下。做人要有危机感，如果把企业比作是一艘船，员工就是船上的水手，船要沉了，水手们还能保住自己的性命吗？自然是保不住了，那就只能早些跳槽了。

企业和个人是相互依存、不可分割的整体，企业整体蓬勃发展，员工自然好处多多。但是当企业经营不善，连年亏损的时候，员工为了自保，自然会寻找下家了。

<strong>②薪资酬劳落后市场

某招聘网站公布的<strong>《2018年白领跳槽指数调研报告》显示，有55.8%的白领表示对当前工作薪酬不满意，是自己跳槽最主要的原因。

人们之所以选择在职场摸爬滚打，说到底还是为了养家糊口，提高自己的经济水平。跳槽不仅是为了前景，也是为了“钱景”，通过跳槽实现涨薪是目前大多数职场人的共识。

做好这三件事情，助你成功跳槽

如果是被大势所逼，不得不跳槽，那么该跳就跳，如果还是害怕踩雷，那也不用担心，做好这三件事情，你就能成功翻身，越跳越成功，走向人生巅峰！

• 调整心态

从大环境来说，现在的就业形势非常严峻，竞争力很大，但是国家和企业已经在努力改善了。大家也不要有太大的心理压力，害怕自己找不到工作，这样的消极情绪往往会产生负面影响，扰乱你的心智，在关键时刻影响决策，所以跳槽之前不妨调整心态，让自己平常心。

• 优化简历

离职在家的时间，千万不要松懈怠慢，你要提前准备好自己的简历，盘点自己的优势，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备，迎接面试的到来。

• 提升技能

有事多尝试，没事多学习。技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，只有保持自己的职场竞争力才有办法脱颖而出。

现在的互联网这么发达，我们完全可以通过在线教育平台来提升自己的知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降，找不到好的工作。

写在最后

疫情之下，其实所有的职场人首要的任务是健康，尽管此时求职困难会大一些，但也不要让自己乱了阵脚。

在这次危机面前，所有人的所面对的挑战和机会都是平等的，所以把个人的职业目标、职业素养和专业技能都提升，才是至关重要的，才会有好工作等着你。

看完这篇文章的你对于跳槽有了什么新的见解了呢？

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