貝殼德佑朱軍
一般這麼問就已經有想要你的意願了。這麼問你是對你的最後考核,根據你的回答可以看看你是否可以被留下。
如果你回答的過高於他給你的評定價位,你在他心裡多半會是不務實的印象,會覺得你自我認知過高。這時如果他說能給你的工資比你預期的低一些,一方面是出於對你比較滿意還是想試著挽留你,一方面是想知道你是否會接受,如果你能接受的話,皆大歡喜,
愛笑的烏龜53
我覺得吧,個人的能力一定要大於老闆給我開出的薪資。因為老闆和員工之間就像一面鏡子一樣,風雨同濟,一榮俱榮,一損俱損……
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周小俠
我會說能拿多少工資憑自己的實力,讓公司覺得自己值得那麼多
錢
用戶58690857121
我就認你這個人,我就跟你幹,你給多少都可以!
旅行的牛導
一分錢一分貨,發多少工資幹多少活
天府牧哥
老闆都想找個真心為他著想的員工,所以我會說先乾乾看,看自己值不值得他心中那個數
追篴
首先自己要有自知之明,自己幾斤幾兩心裡有數,正常情況下,這個時候hr對於你的工資他是有一個大概的範圍的,你可以回答為前一份工作上浮20%左右,辭職大多都是為了漲薪,那肯定要稍微報高一點,很多hr都會壓一點,可以看情況做出少量的讓步,還要做出為難的樣子,讓步過大,讓人覺得你可能能力不夠。也不能報太高,不符合實際,讓hr感覺你不夠誠實。如果你是第一次,沒有上一次作為參照,那就要提前做好功課,還有你能接受的底線。
很多時候,就是心理上的對戰,一切沒那麼簡單!
Ali阿立
只要公司發展前景好,工資根據當地消費水準,合理就可以。
健康家園123
我的工資您決定!您讓我施展能力和才華的程度決定您給我工資的額度!
道生天地人
就要自己想要的