不难发现，每年春节结束之后，几乎都会迎来“返程潮”，但今年春节期间，由于疫情的影响，目前“返程潮”还没正式开始。但不少制造业企业却纷纷表示，即使没有疫情，每年也都会发生“用工荒”，企业想要招聘足够的人才、员工，却一直都招不满，因此不少企业表示很缺人。
其实，国内人口基数非常大，人口总量也突破了14亿人以上，从理论上来看，劳动力资源是非常丰富的，至少有3亿农民工，但企业为什么会出现“用工荒”呢？这到底是怎么回事呢？首先，对于企业而言，在招聘的时候，一般都愿意花费最低的人力成本，但为了满足招聘需求，会打出“普工”月薪8000元的招聘信息，但其实国内的制造业企业工资水平并没有那么高。
一方面是薪资待遇不高，另一方面则是制造业企业需要的是“熟练工”，亦或是一些比较辛苦的工作岗位，所以企业很难招到合适的人才。而对于农民工而言，都想找到一份合适的工作，最好劳动量不是太大，薪资也能得到满足，如此一来，就会出现农民工找不到理想的工作，而企业也招不到合适的人才。
此外，有业内人士还指出，之所以会出现“用工荒”，还有一个重要的因素就是现如今不管是城市，还是农村，人们的生活条件都越来越好了，收入也在不断的上涨，对于农民工而言，既然选择了外出工作，肯定希望能够拿到高工资的，一方面是城市的消费水平比较高，另一方面是毕竟自己离开了家乡。如果薪资达不到要求的话，大部分农民工可能更愿意留在家乡工作，而这也是企业出现“用工荒”的原因之一。
再加上现如今的劳动力主要以年轻人为主，对于大部分年轻人而言，几乎都接受过高等教育，相比进入制造业企业，这类人更愿意接触新兴的行业，亦或是选择创业，并普遍认为制造业企业工作时间太长，工作内容也比较枯燥，所以大部分年轻人一般不会进入工厂，再加上工厂的收入水平并不高，所以这也是企业出现“用工荒”的原因之一。
值得注意的一点是，一般企业至想要肯吃苦，并且有一定工作经验的人，对于大学生以及刚刚走上社会的人而言，企业一般是“看不上”的，并认为这类人一般都不愿意吃苦，企业还需要付出一定的培训成本，对于企业而言，劳动力的成本也随之上升了，所以企业更希望能够招聘到那些愿意吃苦、肯与企业共发展的员工。
还有重要的一点就是，现如今企业对普工的需求并不是很高，而是需要那些技术型工种，众所周知，国内的制造业水平已经达到了全球顶尖水平，同时也发生了翻天覆地的变化，对于企业而言，想要实现持续、稳定的发展，对技术型人才的需求也是比较高的，但这方面的人才主要以年轻人为主，但大部分年轻人却并不愿意进入工厂。
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