不難發現，每年春節結束之後，幾乎都會迎來“返程潮”，但今年春節期間，由於疫情的影響，目前“返程潮”還沒正式開始。但不少製造業企業卻紛紛表示，即使沒有疫情，每年也都會發生“用工荒”，企業想要招聘足夠的人才、員工，卻一直都招不滿，因此不少企業表示很缺人。
其實，國內人口基數非常大，人口總量也突破了14億人以上，從理論上來看，勞動力資源是非常豐富的，至少有3億農民工，但企業為什麼會出現“用工荒”呢？這到底是怎麼回事呢？首先，對於企業而言，在招聘的時候，一般都願意花費最低的人力成本，但為了滿足招聘需求，會打出“普工”月薪8000元的招聘信息，但其實國內的製造業企業工資水平並沒有那麼高。
一方面是薪資待遇不高，另一方面則是製造業企業需要的是“熟練工”，亦或是一些比較辛苦的工作崗位，所以企業很難招到合適的人才。而對於農民工而言，都想找到一份合適的工作，最好勞動量不是太大，薪資也能得到滿足，如此一來，就會出現農民工找不到理想的工作，而企業也招不到合適的人才。
此外，有業內人士還指出，之所以會出現“用工荒”，還有一個重要的因素就是現如今不管是城市，還是農村，人們的生活條件都越來越好了，收入也在不斷的上漲，對於農民工而言，既然選擇了外出工作，肯定希望能夠拿到高工資的，一方面是城市的消費水平比較高，另一方面是畢竟自己離開了家鄉。如果薪資達不到要求的話，大部分農民工可能更願意留在家鄉工作，而這也是企業出現“用工荒”的原因之一。
再加上現如今的勞動力主要以年輕人為主，對於大部分年輕人而言，幾乎都接受過高等教育，相比進入製造業企業，這類人更願意接觸新興的行業，亦或是選擇創業，並普遍認為製造業企業工作時間太長，工作內容也比較枯燥，所以大部分年輕人一般不會進入工廠，再加上工廠的收入水平並不高，所以這也是企業出現“用工荒”的原因之一。
值得注意的一點是，一般企業至想要肯吃苦，並且有一定工作經驗的人，對於大學生以及剛剛走上社會的人而言，企業一般是“看不上”的，並認為這類人一般都不願意吃苦，企業還需要付出一定的培訓成本，對於企業而言，勞動力的成本也隨之上升了，所以企業更希望能夠招聘到那些願意吃苦、肯與企業共發展的員工。
還有重要的一點就是，現如今企業對普工的需求並不是很高，而是需要那些技術型工種，眾所周知，國內的製造業水平已經達到了全球頂尖水平，同時也發生了翻天覆地的變化，對於企業而言，想要實現持續、穩定的發展，對技術型人才的需求也是比較高的，但這方面的人才主要以年輕人為主，但大部分年輕人卻並不願意進入工廠。
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