黄果 人力资源报记者 徐骥
“双方当事人身份核对无误，现在开庭……”随着仲裁员宣布开庭，2月21日广汉市劳动人事争议调解仲裁院的仲裁庭内，一个特殊的庭审开始了，现场只见仲裁员、书记员，却不见双方当事人和代理人。原来，这是在通过“互联网+”模式进行仲裁开庭，经过约2个小时的审理和调解，工伤职工蔡某与四川某科技有限公司在仲裁庭远程协调下，就工伤赔付达成了调解协议。
新型冠状病毒引发的肺炎疫情以来，为落实广汉市疫情防控指挥部减少人员聚集、阻断疫情传播的要求，贯彻四川省人社厅对防止疫情传播和保障劳动者合法权益并重的总思路，广汉市劳动人事争议仲裁院拓展工作思路，创新工作方式，对部分案件探索开展“互联网+仲裁”工作模式，通过有事“网上办”、开庭“不见面”的“无接触”工作模式，实现疫情防控和案件审理两不误。
该工作模式下，仲裁申请人不到现场立案，全部立案材料由当事人通过邮寄方式寄送，仲裁委员会出具的法律文书通过劳动人事争议仲裁文书专递形式送达；将现场庭审方式改为网络庭审，当事人不到仲裁庭现场，仲裁员、书记员、仲裁申请人、被申请人、代理人、证人及其他案件涉及人员借助互联网信息平台开展仲裁活动，全程网上审理、网上调解、远程办理。
据市人社局长唐晓伟介绍，广汉市突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应结束前，市劳动人事争议调解仲裁院将对符合条件的案件继续采用“互联网+仲裁”工作模式。一方面在疫情防控期间有效帮助部分有迫切需求的劳动者实现及时维权；另一方面设计出该工作模式的启动条件清单和审批程序，探索将该工作模式推广到其他突发紧急情况下、当事人因特殊原因无法现场参加庭审情况下，案件办理以及远程指导基层调解的工作中。
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