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我來回答一些我的體會吧。
北漂九年，從事過軍品開發，做過研發管理，在外企也任職過。總體來說，選擇哪份工作並不是單純的看錶象。
很多人都會在表面的金錢方面駐足，我也不例外，但是人到中年，面臨著職業規劃的去向問題，我思考了很久。到底是單純的找高薪？還是找一個自己喜歡從事的行業。
我是機械設計專業出身，這個專業有一定得弊端，也有很大的好處。因為它屬於通用型技能裡面的一門專業技能。可以學到老用到老，也就是俗稱的越老越吃香。但實際上呢？這個專業，在每更換一份工作（完全競爭對手除外）就要面臨著一次新的挑戰，相當於改行。因為每家公司的產品不同，應用的行業標準，技術指標都不盡相同，所以要不斷的去適應它。廣泛到什麼程度呢？可以說你能看到的具有實體的產品都有這個專業的身影，玩具，消費電子，工業化產品，各種金屬或者非金屬結構等等，甚至家裝也會有我們這個專業的身影。
再次重申，人到中年，面臨著規劃今後十年甚至二十年，你需要走什麼樣的路。只有這個選對了，那麼今後你的金錢，事業乃至視野也都會逐漸拓展。
有個人對我說過，每個人都有自己的兩類技能，表面技能和隱形技能。表面技能是指你的技術水平，專業知識積累。而隱形技能則是你的閱歷，你的愛好，你的情商智商，你的適應能力甚至學習能力。
但找工作，不能單一的只針對表象技能，要從你的內心考慮你是否認可它，如果你打心眼裡就不認可，那麼我想你在工作中也不會完全付出的，自然而然，不論國企還是外企，你都會做的不出色。
選擇工作，要看他所處的行業以及工作內容，在你工作幾年後能給你帶來什麼，帶著目標去選擇後併為這個目標去努力。這才是別人拿不走的財富。
很多人說，國企清閒，很多人混日子。也對，也不對，有的國企也是有很厲害的人存在的，他們能成為那個領域的佼佼者不是混出來的，是通過規劃自己，實現自己得到的。當然你也可以說有的人是關係戶，這我不做反駁。我就遇到過從央企出來的，自己創業，憑著在央企積累的一身本事以及人脈關係從0到1把自己的企業做好。凡事沒有絕對。
那麼說說外企，外企也存在幫派體系爭奪互相傾軋。都是由人構成的群體，有人的存在就會有利益的爭奪。但有的外企對人文關懷是國內企業做不到的，為了更好的將企業延續發展下去，外企往往會將工作職能劃分的更加細微，為的就是當員工離開後，仍然可以有人迅速替代，降低企業損失。國內很多大型企業也是如此。這就是鐵打的營盤流水的兵的道理。
那麼在國企和美資外企之間該如何取捨呢？建議你從下面幾點對比一下，找出你自己的意願傾向與誰？
1、行業區別？朝陽產業？夕陽產業？
2、該行業是否有龐大的產業集群？比如手機行業，一家手機公司，會帶動數十家上百家的產業鏈前進。
3、崗位的可替代性，這要從面試過程中與面試官的溝通發掘，回想一下，他們對你的迫切程度如何？
4、捫心自問，你喜歡什麼樣的工作方式和工作內容？是單打獨鬥型還是團隊戰役？是充滿挑戰還是平平淡淡。我想這一點你會很容易想明白的。
5、對比兩家公司提供的崗位發展和你找工作的初衷是否一致或者相近。這一點很重要，
6、最後再考慮所謂的平臺，名企效應等因素，很多公司在招聘新人的時候，名企效應有一定得因素佔比，如果你有多年的超大型企業工作經驗，也許就會在與其他人競爭是略勝一籌。當然，名企歸名企，給你提供的崗位工作內容單一，也會影響你今後的職業道路。
我曾經遇到過一個人，在富士康做過8年的手機中間殼，也許他在做手機中間殼上的經驗很豐富，但是讓他做整套設備，他無從下手，甚至螺釘選擇自己如何使用都不清楚。有的人，進入大型國企，做一名機械製圖員很多年，他的崗位工作做的很出色，但是讓他獨立去做一些機械設備設計，他就頭疼了，因為他一直做的都是製圖，而非設計開發。
因此，多對比一下，多看看自己的真實意願，並不要為表象而矇蔽。喜不喜歡錢是一方面，更重要的是你這份錢能賺多久，幾年後你能否賺的比這個更多。
上述是我的個人觀點，有不對之處，還望大家多多批評指正。
